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文檔簡介
1、近年來,環(huán)境問題已經(jīng)成為了我國亟待解決的一大難題,其不僅阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展,更影響了老百姓的生活質(zhì)量。特別是各地頻發(fā)的污染事件和霧霾天氣,讓我們意識到了問題的嚴重性。企業(yè)作為最大的污染來源,其對于自身環(huán)境績效的提高有著不可推卸的責任。而現(xiàn)在對于大規(guī)模公司來說,尤其上市公司,都存在兩權分離的現(xiàn)象,由高管控制著企業(yè)事務的運作,其中就包括環(huán)保政策的制定與實施。于是,改善上市公司環(huán)境績效的關鍵在于其高層管理者。在這樣的背景下,本文以高管特征為切入
2、點,研究采掘業(yè)上市公司高管特征對企業(yè)環(huán)境績效的影響,以期能夠豐富環(huán)境績效理論和環(huán)境管理會計理論,并對我國環(huán)保事業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。
本文基于委托代理理論、可持續(xù)發(fā)展理論、資源依賴理論等,對高管特征和企業(yè)環(huán)境績效進行了以下兩個方面的具體研究:第一,對相關文獻進行了綜述,在已有理論的基礎上,分析了高管特征與企業(yè)環(huán)境績效之間的關系,提出了關于高管特征(任期、性別、學歷、年齡等)是如何影響企業(yè)環(huán)境績效的六個假設;第二,在相關文獻和理論
3、的基礎上,以采掘業(yè)2010年-2013年上市公司為研究對象,以企業(yè)年報、國家環(huán)保部網(wǎng)站及公眾環(huán)境研究中心等為數(shù)據(jù)來源,從國際標準、國內(nèi)標準、社會認可、環(huán)?,F(xiàn)狀四個維度對企業(yè)環(huán)境績效進行綜合評估,實證研究了采掘業(yè)高管特征對公司環(huán)境績效的影響作用,并根據(jù)實證結果提出政策建議。實證研究結果表明:高管女性成員的比例、高管任期、高管學歷、高管持股對公司環(huán)境績效具有顯著的正向影響;而高管年齡有悖于提出的假設,對公司環(huán)境績效具有負向影響,且通過了顯著
4、性檢驗;同時貨幣薪酬也有悖于提出的假設,對公司環(huán)境績效具有正向影響,但未通過顯著性檢驗。
將高管特征作為切入點,探究其對企業(yè)環(huán)境績效的影響,并且將媒體關注度作為控制變量引入,以控制媒體輿論壓力對企業(yè)環(huán)境績效的影響,這是本文的創(chuàng)新之處。當然,本文存在諸多不足之處,如在高管特征的描述上未考慮高管職業(yè)背景、政府背景、高管規(guī)模等特征,并且未對管理層不同成員的影響情況作出劃分等,在今后的研究中這些不足有待改進。環(huán)境問題已成為全民關切的問
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