論股權(quán)激勵對于公司財務(wù)和公司治理的影響及建議.pdf

1、本文從理論上分析了股權(quán)激勵的會計確認(rèn)與會計計量，以及股權(quán)激勵計劃對會計和稅務(wù)方面產(chǎn)生的影響，并從我國上市公司股權(quán)激勵的實踐分析了股權(quán)激勵設(shè)置各個數(shù)值時應(yīng)該引起注意的問題。股權(quán)激勵的實質(zhì)是以股票價格作為公司業(yè)績的評價基礎(chǔ)，通過股票升值所產(chǎn)生的價差作為對經(jīng)營者的報酬，從而將經(jīng)營的報酬與企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來，經(jīng)營管理層在最大化自身利益的同時，使股東利益趨于最大化，從而約束經(jīng)營管理層的短期行為，防止道德風(fēng)險，降低所有者的監(jiān)督成本，減少所有

2、者和經(jīng)營者的矛盾，有效地解決委托代理問題。由于股權(quán)激勵在很大程度上解決了企業(yè)代理人激勵約束相容問題，因此在美國等西方發(fā)達(dá)國家得到了廣泛應(yīng)用，并且在實踐中取得了巨大的成功。但是，由于股權(quán)激勵工具本身的復(fù)雜性，其會計處理方面對公司財務(wù)可能會產(chǎn)生比較大的影響，其計提的基礎(chǔ)并未對公司實際現(xiàn)金流產(chǎn)生壓力，但是會減少公司利潤；同時其稅務(wù)方面的影響也會促使公司考慮股權(quán)激勵計劃的應(yīng)用，從而對公司治理也產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。本文就以內(nèi)蒙古伊利集團(tuán) (600887