基于平衡計分卡的YT公司任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價研究.pdf

1、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計作為加強國有企業(yè)有序運行、發(fā)展的重要監(jiān)督手段，在保證領(lǐng)導(dǎo)人員依法履行職責(zé)，預(yù)防和揭示腐敗方面有著重要的作用。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中的重要一環(huán)，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中的重點和難點。
　　YT公司作為中石化下屬分公司，多年來對經(jīng)濟(jì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計進(jìn)行了許多實踐探索，在審計評價方面積累了許多經(jīng)驗。在取得一定成績的同時,也存在一些困難或亟需解決的問題，如評價內(nèi)容過于局限，忽視對企業(yè)長期發(fā)展能力的評

2、價；重財務(wù)方面的指標(biāo)評價，輕經(jīng)營決策方面的評價；沒有針對企業(yè)的行業(yè)特點建立適合企業(yè)的具體評價指標(biāo)，未包括領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的各個方面等。由于缺乏科學(xué)、合理的評價體系，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計部門很難對領(lǐng)導(dǎo)人員的應(yīng)履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行全面、綜合的審計評價。
　　本文在分析 YT公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價現(xiàn)狀和不足的基礎(chǔ)上，借鑒平衡計分卡這一成熟的管理工具，在對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的評價內(nèi)容、評價指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、評價的標(biāo)準(zhǔn)和方法等進(jìn)行了詳細(xì)的論述后構(gòu)建了