大學(xué)生村官政策執(zhí)行問題研究——以廣東省為例.pdf

1、大學(xué)生村官計劃是政府實施的一項就業(yè)導(dǎo)向性政策措施，它的實施既能突破建設(shè)社會主義新農(nóng)村的人才瓶頸，又能夠解決當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，可謂一舉兩得。廣東實施大學(xué)生村官計劃起步早，早在上個世紀(jì)90年代就已經(jīng)部署實施，到廣東省各地特別是珠三角地區(qū)通過多種方式選聘了一批又一批大學(xué)生村官，目前在崗大學(xué)生村官人數(shù)達到近萬名。基于當(dāng)前廣東所面臨的新經(jīng)濟社會形勢以及社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略要義，進一步探索優(yōu)化大學(xué)生村官長效機制建設(shè)的路徑刻不容緩。當(dāng)前廣東

2、面臨著新一輪經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的壓力，農(nóng)村如何順應(yīng)城市的改革步伐，優(yōu)化本單元的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)環(huán)境并在伴隨轉(zhuǎn)型而產(chǎn)生的“陣痛”過程中進一步紓解村民的不解乃至不滿情緒，這些問題無不關(guān)涉大學(xué)生村官的行政管理能力和方式的問題。廣東作為科學(xué)發(fā)展的先行地，在大學(xué)生村官工作中形成了以佛山南海、惠州、江門為代表的“廣東模式”，為全國大學(xué)生村官工作提供了寶貴經(jīng)驗。然而，廣東省大學(xué)生村官政策執(zhí)行問題上并不完善，它在培訓(xùn)、激勵、保障等方面仍存在不足。
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