機關(guān)單位離退休服務(wù)管理工作社區(qū)化承接研究——以廣州市H社區(qū)為例.pdf

1、暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文題名（中英對照）：機關(guān)單位離退休服務(wù)管理工作社區(qū)化承接機關(guān)單位離退休服務(wù)管理工作社區(qū)化承接研究研究————以廣州市以廣州市H社區(qū)為例社區(qū)為例ResearchontheCommunityBasedservicemanagementfRetiredCadresoftheGovernmentgans——CasestudyonHCommunityofGuangzhou作者姓名：廖藝雅指導(dǎo)教師姓名及學(xué)位、職

2、稱：李偉權(quán)博士副教授學(xué)科、專業(yè)名稱：公共管理學(xué)位類型：專業(yè)學(xué)位論文提交日期：2015年6月日論文答辯日期：2015年6月4日答辯委員會主席：張緊跟教授論文評閱人：學(xué)位授予單位和日期：暨南大學(xué)2015年6月暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文機關(guān)單位離退休服務(wù)管理工作社區(qū)化承接研究——以廣州市H社區(qū)為例I摘要隨著人口老齡化的發(fā)展，社會養(yǎng)老問題成為我國社會發(fā)展中的重要研究議題。本文研究的機關(guān)單位離退休這一老年群體，在養(yǎng)老質(zhì)量上總體優(yōu)于其他老年群體。隨著社會

3、養(yǎng)老體系的完善，老干部工作與老齡工作在服務(wù)保障方面越來越呈現(xiàn)出融合發(fā)展的趨勢。而老干部工作的單位制模式在新形勢下并不占優(yōu)勢：如服務(wù)較為單一、服務(wù)資源不能共享、服務(wù)標(biāo)準不一致、離退休住地分散帶來服務(wù)困難、離退休需求多元化難以滿足等。在這種情況下，對機關(guān)單位離退休干部的服務(wù)管理工作不能再沿襲過去的模式，要積極探索新路徑新辦法。機關(guān)后勤服務(wù)社會化是當(dāng)代公共管理的重要特點。因此，機關(guān)單位離退休服務(wù)社區(qū)化是一項重要的改革。在比較中國現(xiàn)有主要養(yǎng)老方

4、式基礎(chǔ)上，本文主張將單位制服務(wù)管理模式變成社區(qū)化服務(wù)管理模式，將原來由單位承擔(dān)的服務(wù)管理工作從原單位剝離開來，交給社區(qū)承擔(dān)。為了更好研究如何順利推進機關(guān)單位離退休服務(wù)管理社區(qū)化，本文通過對H社區(qū)離退休服務(wù)管理實踐進行分析，并對H社區(qū)中機關(guān)單位離退休人員的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求進行問卷調(diào)查和訪談，發(fā)現(xiàn)因社區(qū)自身能力建設(shè)不足以及機制體制等因素導(dǎo)致在離退休服務(wù)管理方面能力上尚不能提供優(yōu)于單位制模式的服務(wù)管理，因此在機關(guān)單位離退休服務(wù)管理社區(qū)化承接中