企業(yè)間合作績效及其影響因素的實證研究.pdf

1、科學的快速進步和經(jīng)濟的迅猛發(fā)展加快了全球化進程的腳步，傳統(tǒng)的以消滅競爭對手為目標的排他式競爭已經(jīng)不能給企業(yè)帶來成功，競爭只有在合作的基礎上發(fā)展才會促進企業(yè)長期的生存和發(fā)展，企業(yè)之間在市場中通過合作交流來取得各自的綜合效益已經(jīng)成為必然的趨勢。在此背景下,戰(zhàn)略聯(lián)盟、虛擬組織等各種企業(yè)之間的合作形式與日俱增，企業(yè)與企業(yè)之間的合作變得比以往任何時候都更加密切。然而現(xiàn)實中很多企業(yè)與企業(yè)之間的合作并沒有達到預期的持續(xù)長久，本文認為其中一個重要原因就

2、是企業(yè)沒有對企業(yè)間合作績效的影響因素予以應有的重視。企業(yè)間合作伙伴關系要想獲得長久的持續(xù)發(fā)展，其核心在于合作企業(yè)在建立合作伙伴關系后的利益所得不僅要高于未建立合作伙伴關系前的水平，而且要能達到合作各方的預期目的。只有實現(xiàn)了合作各方的利益最大化，合作伙伴關系才有繼續(xù)維持下去的可能性和必要性。即企業(yè)建立合作關系的最終目的是獲得良好的合作績效，但合作績效受哪些因素的影響？各種因素之間的相互作用關系怎樣？影響合作績效機制和具體路徑如何？目前理論

3、界還缺乏系統(tǒng)的實證研究。
　　本文從交易費用經(jīng)濟學、資源基礎理論、社會交換理論、委托代理理論等視角來探討我國企業(yè)間合作績效的影響因素問題?；谙嚓P理論研究，分析得出企業(yè)間信任、資源依賴、信息共享、文化相容和環(huán)境不確定性等因素在企業(yè)合作實踐中對企業(yè)間合作績效有影響，在此基礎上提出了相關假設，開發(fā)了研究變量的量表，據(jù)此設計出調查問卷并最終構建出本研究的結構方程模型。運用AMOS和SPSS軟件對調查問卷收集的數(shù)據(jù)進行了分析和評估。研究結