2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、全球化和知識經(jīng)濟時代的到來,使企業(yè)處于更趨復雜的生產(chǎn)網(wǎng)絡與創(chuàng)新網(wǎng)絡中,企業(yè)間關系成為企業(yè)應對激烈競爭、提高自身優(yōu)勢需要考慮的重要因素。同時,由于競爭引致的企業(yè)對于自身核心能力的重視,企業(yè)更加聚焦于具有較強競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務,而把非核心業(yè)務外包給其他相關企業(yè)。正是在這一發(fā)展背景下,本文基于企業(yè)間關系理論,探討人力資源的外包問題。 本文在文獻整理與評述的基礎上,借鑒以往基于對人力資源外包商選擇的研究,以發(fā)包企業(yè)(即指人力資源發(fā)包商)

2、為研究對象,運用理論分析和實證研究相結合的方法,初步探討了影響人力資源外包中企業(yè)間關系的因素,即共同價值觀、成本價格、合作時間和服務質(zhì)量。并在此基礎上構建了人力資源外包中企業(yè)間關系影響因素的理論模型,然后通過問卷調(diào)查、深入訪談和數(shù)據(jù)分析,對人力資源外包影響因素進行實證分析。并在此基礎上,從人力資源外包商的角度對人力資源外包中企業(yè)間關系影響因素進行優(yōu)化。 針對人力資源外包中企業(yè)間關系影響因素的優(yōu)化模型,本文提出了培育有利于企業(yè)間合

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