基于企業(yè)和諧勞資關系構(gòu)建的人力資源實踐研究

1、<p>　　基于企業(yè)和諧勞資關系構(gòu)建的人力資源實踐研究</p><p>　　摘 要：企業(yè)在發(fā)展過程中，在充分考慮提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的同時，還必須承擔社會責任，維護企業(yè)員工的合法權益，正確處理企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的勞資矛盾，遵守國家相關法律法規(guī)，建立和諧的勞資關系和新型的人力資源管理模式。 </p><p>　　關鍵詞：企業(yè)；勞資關系；和諧；人力資源 </p><p&g

2、t;　　在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，社會上的勞資矛盾也越來越多，比如我國各級人民法院處理的勞動爭議案件都在逐年增長，尤其是對于很多中小型私營企業(yè)，勞動者的合法權益被侵害的案例時有發(fā)生，而勞資關系作為社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要社會關系，對促進社會的和諧發(fā)展具有重要作用，現(xiàn)階段在我國普遍存在著勞資關系矛盾問題，首先，企業(yè)員工的工資水平低于國家的最低工資標準，企業(yè)拖欠工資發(fā)放等問題嚴重，此外，還有很多企業(yè)為工人安排的勞動時間過長，而且不給員工制服加班

3、費用，違反了我國勞動法的很多規(guī)定；其次，企業(yè)員工的勞動環(huán)境惡劣，生命安全得不到有效保障，比如我國煤礦事故的發(fā)生，雖然國家相關部門已經(jīng)加強了監(jiān)管力度，但是依然有礦難事故重演。 </p><p>　　一、影響我國勞資關系和諧的因素分析 </p><p>　　現(xiàn)階段，導致我國勞資關系矛盾突出的原因可以從以下幾方面進行分析。其一，我國缺乏維護勞動者合法權益的工會組織，工會作為維護工人合法權益的組織

4、機構(gòu)，應該以更加獨立的姿態(tài)去維護員工的利益，但是在實際的工會運作中，在勞資關系處理過程中，工會經(jīng)常會受到其他經(jīng)濟利益的驅(qū)使，這就使得勞動者和企業(yè)之間缺乏平等的談判機制，甚至很多私營企業(yè)和外企都沒有建立工會，所以在勞資關系中，資方往往具有更多的話語權，工人的地位更加弱勢。 </p><p>　　其二，企業(yè)在運營中以獲取經(jīng)濟利益作為公司發(fā)展的首要目標，忽視了企業(yè)對勞動者應負的社會責任，對于《勞動法》中的相關規(guī)定更是熟

5、視無睹，這就使得企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)勞資矛盾。相比國內(nèi)，西方發(fā)達國家在調(diào)節(jié)勞資關系方面做的更好，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，在充分考慮提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的同時，還必須承擔社會責任，衡量一個企業(yè)業(yè)績的標準不是簡單的產(chǎn)品和服務質(zhì)量，還包含有消費者的滿意程度等非財務指標。而且，在西方國家，經(jīng)新聞媒體報道企業(yè)忽視消費者權益，被指責為“血汗工廠”的情況下，公司的運營狀況會受到很大影響，甚至會造成很多大型跨國公司的股價下跌。 </p><p&

6、gt;　　其三，很多地方政府為了促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，尤其注重給投資者提供各種優(yōu)惠條件，忽視了對勞動者權益的保護。比如，很多政府部門缺乏遠見，為了完成相關經(jīng)濟指標，對于很多企業(yè)侵害勞動者合法權益的事件置若罔聞，而從長遠角度分析，這種忽視勞動合法權利的行為，只會激化社會上的勞資矛盾，不利于我國社會主義和諧社會的構(gòu)建。 </p><p>　　二、勞資關系構(gòu)建下的人力資源實踐 </p><p>　

7、　1、建立穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系 </p><p>　　在現(xiàn)代社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部員工的流動性較大，勞動關系具有更大的靈活性和短期性，為此，長期穩(wěn)定的勞動關系對企業(yè)發(fā)展具有諸多好處。從企業(yè)發(fā)展角度分析，穩(wěn)定的勞動關系有利于企業(yè)內(nèi)部特殊人力資本的積累，緩解可能出現(xiàn)在勞資雙方的機會主義行為，企業(yè)也更愿意加大對人力資本的投入，以提高員工的工作能力。此外，從企業(yè)的員工角度來說，穩(wěn)定的勞資關系可以提高員工對企業(yè)向心

8、力，在企業(yè)發(fā)展過程中，以更加積極的心態(tài)投入到工作中。為此，對企業(yè)來說，應該注意維持與員工的長期穩(wěn)定關系，將員工勞動工資作為企業(yè)管理的重點，按照國家相關規(guī)定與員工簽訂勞動合同，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的用工制度。 </p><p>　　2、國內(nèi)外的勞資關系與人力資源實踐對比 </p><p>　　在西方國家，人力資源實踐與勞資關系的處理方式較多，但是通常情況下都會選擇使用改善勞資關系的方式。比如在研究初

9、期，學者們提出通過改善企業(yè)管理，完善企業(yè)內(nèi)部的勞資關系，試用各種不同的人力資源管理方法；在二十世紀學者們又指出企業(yè)必須通過緩解資方和勞動者的關系去改善企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的各種勞資矛盾，建立和諧的企業(yè)勞資關系。在國內(nèi)，我國研究企業(yè)勞資關系的時間相對較短，但是，隨著我國構(gòu)建社會主義和諧社會步伐的加快，企業(yè)內(nèi)部存在勞資矛盾也越來越受到社會各界的關注，不同領域的專家學者開始探討企業(yè)和諧勞資關系與人力資源實踐，以期不斷改善我國的勞資矛盾問題。現(xiàn)階段大多

10、數(shù)國內(nèi)外學者都提倡通過雇主與雇員之間的和諧互助，尋求共同利益點，進而在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部建立和諧的勞資關系和新型的人力資源管理模式。 </p><p><b>　　結(jié)語： </b></p><p>　　和諧的社會勞動關系是社會主義和諧社會構(gòu)建的基礎，但是由于我國社會經(jīng)濟處于轉(zhuǎn)型時期，勞資矛盾、勞動糾紛等問題呈現(xiàn)趨勢，嚴重影響了我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，為此，必須提高企業(yè)對員工權益

11、的關注度，合理解決勞資矛盾，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1] 莫生紅，陳倫華.企業(yè)和諧勞動關系評價指標體系與評價方法探討[J]. 經(jīng)濟論壇. 2009（12） </p><p>　　[2] 黃忠東，楊東濤.人力資源管理與勞資關系的整合[J]. 現(xiàn)代