工會的博弈行為與和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建——基于浙江省非公企業(yè)的實證研究.pdf

1、改革開放以來，伴隨著社會轉(zhuǎn)型，勞資關(guān)系得以重生，非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展，已經(jīng)從國民經(jīng)濟的補充部分成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。但是隨之而來的是勞資關(guān)系問題日益突出，進而引發(fā)各種社會問題。我們知道，和諧的勞資關(guān)系不僅是企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營的保障，也影響著社會的穩(wěn)定和發(fā)展，勞資關(guān)系的和諧是社會和諧的風向標、晴雨表。因此，協(xié)調(diào)好非公有制企業(yè)的勞資關(guān)系具有十分重要的現(xiàn)實意義。
　　針對當前非公有制企業(yè)勞資關(guān)系矛盾十分突出，勞資糾紛和勞動爭議不斷

2、上升的現(xiàn)狀，提出了工會的博弈制衡是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的迫切要求，本文在對國內(nèi)外文獻梳理的基礎(chǔ)上，從博弈論的視角，對工會行為方式轉(zhuǎn)型的主要特點、工會博弈制衡的基本模式以及實際操作問題進行系統(tǒng)的研究分析，以試圖回答什么是博弈？工會為什么要合作博弈？怎樣實現(xiàn)合作博弈等問題。同時提出，非公企業(yè)工會博弈不僅必要，而且可能，這就需要我們對現(xiàn)行的工會體制進行制度性變革。正文第一部分詳細闡釋勞資關(guān)系以及工會的利益博弈制衡理論的內(nèi)涵，弄清楚什么是勞資關(guān)系？

3、和諧勞資關(guān)系的內(nèi)涵是什么？工會博弈制衡的概念、理論基礎(chǔ)等問題。第二部分結(jié)合查閱的文獻資料和調(diào)研情況，以溫嶺的工資集體協(xié)商為例，從博弈主體（企業(yè)主即老板、勞工組織即工會、居間協(xié)調(diào)者即政府）、博弈規(guī)則（現(xiàn)行的法律法規(guī)）、博弈行為（沖突、對抗或消極怠工、用腳投票等）、博弈目標（企業(yè)主要利潤最大化、勞工要工資收入最大化、政府要實現(xiàn)勞資利益均衡）等方面分別闡述浙江省非公企業(yè)工會博弈的狀況。浙江省各地工會建設(shè)取得了一定成果，同時也存在很多問題，主要

4、包括工會組建質(zhì)量低、職工對工會認同度不高、企業(yè)工會的獨立性缺失、缺少專職的工會工作人員、工會工作人員素質(zhì)有待提高等問題，對這些問題進行剖析并簡要說明其后果;接著重點分析了影響浙江省非公企業(yè)工會有效博弈的原因:工會領(lǐng)導(dǎo)多為企業(yè)高管兼任，并未真正民主選舉;《工會法》中存在明顯缺陷;工會組織職能缺失，勞工利益訴求渠道受阻。最后一部分重點解決如何提高工會的博弈能力:推進工會制度性轉(zhuǎn)換，增強工會組織的自主性和獨立性;明確勞動結(jié)社權(quán)，扭轉(zhuǎn)“資強勞弱