唐山市環(huán)保局公務員績效考核問題的研究.pdf

1、近三十幾年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展日新月異，人民群眾物質和精神文化需求日益豐富，對政府的行政效率和服務水平的要求越來越高?；谶@一原因，在我國政府部門建立科學有效的績效考核體系的需求越來越迫切。唐山市環(huán)保局作為地級市政府工作部門，負責全市環(huán)境保護工作，其行政效能直接影響著全市生態(tài)文明建設成果，直接關系百姓切身利益。尤其是十八大以來，生態(tài)文明建設被提到社會主義建設五位一體總體布局高度，受重視程度前所未有；同時，唐山市面臨的環(huán)保形勢也是前所未有

2、的嚴峻，這給唐山市環(huán)保局的公務員帶來了巨大壓力和挑戰(zhàn)。為適應新形勢、新任務的要求，提高唐山市環(huán)保局公務員隊伍素質，迫切需要建立一套科學、有效的績效考核體系，以充分激勵廣大干部職工工作熱情，鼓勵其勇挑重擔，努力建設天藍、地綠、水清的美麗唐山。
　　本文通過梳理唐山市環(huán)保局歷年公務員績效考核情況，引入績效考核理論重構唐山市環(huán)保局績效考核體系，采用德爾菲法，廣泛征求專家意見，將原考核指標“德、能、勤、績、廉”作為5個一級指標，并將其進一