行政文化評價研究.pdf

1、行政文化評價是指在一定的理論基礎(chǔ)之上，按照客觀、全面、可操作性等基本原則，運(yùn)用一定的定性和定量分析方法，構(gòu)建出合適的評價體系，來評判行政組織行政文化之優(yōu)劣，進(jìn)而促進(jìn)其行政文化建設(shè)的評價活動。行政文化作為“人們在行政生活中形成的并長期影響其行政思維和行為模式的一系列觀念、態(tài)度、信仰的總和”，與行政改革是密切相關(guān)的，它們處于一種相互影響、推進(jìn)的狀態(tài)，即“行政體制改革發(fā)端于行政文化的變革，行政文化的變革推動行政體制的改革，行政體制的改革引發(fā)行

2、政文化的變革”。因而行政文化不能僅僅局限于理論上的探討，它應(yīng)該與行政實踐形成良好的互動，評價行政組織行政文化，有助于行政組織改善自身的管理、有利于指導(dǎo)行政組織行政文化的建設(shè)方向、有利于推動行政文化研究的規(guī)范性、有利于行政文化理論與實踐之間形成良好的互動。
　　本文基于AHP-模糊綜合評判法構(gòu)建了行政文化評價模型，并在以下五個方面進(jìn)行論述，即：緒論、行政文化評價的理論概述、行政文化評價的一般方法、行政文化評價體系的構(gòu)建、行政文化評價

3、模型的模擬應(yīng)用。
　　第一章從選題背景和選題意義的角度，探索了文章研究主題的意義，梳理了行政文化評價相關(guān)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并且分析了本文的研究思路、研究內(nèi)容以及可能的研究創(chuàng)新點。
　　第二章結(jié)合政治文化、行政文化、企業(yè)文化、評價學(xué)等理論，對行政文化評價的基本內(nèi)涵、評價的意義、應(yīng)遵循的基本原則、具有的基本功能等方面進(jìn)行了闡述。對行政文化評價所涉及的價值論、認(rèn)識論、系統(tǒng)論、比較和分類理論等理論基礎(chǔ)進(jìn)行了簡單的介紹，
　　第三

4、章對常見的定性方法和定量方法在行政文化評價中的可行性進(jìn)行了分析。
　　第四章第提出了行政文化具體的評價模型。根據(jù)行政文化的具體內(nèi)涵和特點，初步篩選出影響力較強(qiáng)的指標(biāo)，構(gòu)建成一套評價指標(biāo)體系，采取專家組打分和具體的數(shù)學(xué)方法將行政文化評價指標(biāo)轉(zhuǎn)化為可以用來定量分析的數(shù)據(jù)，最后確定指標(biāo)的相對權(quán)重，利用模糊綜合評價法算出行政組織行政文化的具體得分情況。
　　最后通過模擬應(yīng)用，驗證所構(gòu)建模型的科學(xué)性和可操作性。
　　總之，本文在