跨國(guó)公司在華履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的政府干預(yù)邊界研究.pdf

1、當(dāng)前的中國(guó)，在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的背景下，受體制歷史約束、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段約束、社會(huì)改革進(jìn)程約束的多重影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporate Social Responsibility，下文簡(jiǎn)稱CSR)不僅是個(gè)新事物，也是一個(gè)具有強(qiáng)烈形態(tài)和意義特殊性的新問(wèn)題。中國(guó)尚未形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的成熟理論，企業(yè)在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中缺少經(jīng)驗(yàn)，存在許多誤區(qū)。鑒于中國(guó)環(huán)境的特殊性，政府的角色尤其重要，例如如何引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，如何鼓勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。但是

2、在實(shí)踐中，政府也缺乏經(jīng)驗(yàn)，存在干預(yù)錯(cuò)位缺位的問(wèn)題，影響了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。對(duì)于跨國(guó)公司來(lái)講，自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和組織架構(gòu)的特殊性決定了其履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容更加豐富，范圍更廣?？鐕?guó)公司在華履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐中也存在著“異化”現(xiàn)象，如何在政府干預(yù)下踐行好企業(yè)社會(huì)責(zé)任，政府如何掌握好干預(yù)跨國(guó)公司踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的邊界，本文將對(duì)這些問(wèn)題深入分析。
　　本文主要分為三個(gè)部分。第一部分包括第一章和第二章，主要介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要理論、

3、政府干預(yù)的相關(guān)理論和政府與企業(yè)的關(guān)系。
　　第二部分包括第三章和第四章。首先介紹了政府干預(yù)跨國(guó)公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性和必要性和政府干預(yù)跨國(guó)公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本狀況及邊界;進(jìn)而深入分析政府干預(yù)跨國(guó)公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的錯(cuò)位缺位現(xiàn)象及其原因。其次介紹跨國(guó)公司在華履行社會(huì)責(zé)任的基本狀況，指出跨國(guó)公司在華履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在“異化”現(xiàn)象，然后重點(diǎn)分析其“異化”現(xiàn)象的原因，與政府干預(yù)跨國(guó)公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的錯(cuò)位缺位現(xiàn)象聯(lián)系起來(lái)