大連檢驗檢疫局績效考核改進對策研究.pdf

1、專業(yè)學位碩士學位論文大連檢驗檢疫局績效考核改進對策研究R e s e a r c h o n C o u n t e r m e a s u r e s o f P e r f o r m a n c e A p p r a i s a l o fD a l i a nE n t r y ·- E x i tI n s p e c t i o na n d Q u a r a n t i n e B u r e a u學 號：

2、 3 1 3 1 2 2 6 8完成日期： 2 0 1 6 ．0 6大連理工大學D a l i a n U n i v e r s i t yo f T e c h n o l o g y大連理工大學專業(yè)學位碩士論文摘 要出入境檢驗檢疫部門作為國家涉外部門，肩負著保護國門安全與促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的神圣使命。當前檢驗檢疫機構所面臨的一個重要問題，就是怎樣通過績效考核提高其在公共管理以及提供公共服務方面的能力。本文以目標管理理論為基礎，結合大

3、連檢驗檢疫局的績效考核情況，對其存在的問題進行原因分析，提出大連局績效考核方案，并闡明保障措施與改進對策。本文共分為四部分，第一部分為緒論，主要介紹本文研究的背景意義、國內(nèi)外對績效考核理論研究的現(xiàn)狀分析、開展本文研究的思路以及所采用的研究方法與技術路線圖。第二部分，介紹大連出入境檢驗檢疫局現(xiàn)行績效考核方案，通過問卷調(diào)查分析現(xiàn)行績效考核方案，總結大連檢驗檢疫局績效考核中存在的問題，并分析這些問題產(chǎn)生的原因；第三部分，通過對目標管理理論以及

4、其指導下出入境檢驗檢疫績效考核的導向分析，借鑒國外類似機構與國內(nèi)其他檢驗檢疫局的經(jīng)驗，提出大連局檢驗檢疫局績效考核的方案，并論證其可行性；第四部分，結合大連局實際，通過建立組織機構、建設績效文化、建立系統(tǒng)化制度形成考核閉環(huán)、利用現(xiàn)代技術提高外部評價水平等保障措施，有針對性地提出完善大連局績效考核的改進對策，包括轉變績效考核的思想觀念，構建具有檢驗檢疫局特色的考核指標，健全針對個人績效考核內(nèi)容，加強績效考核過程管理，推進大連檢驗檢疫局績效