用人單位“挖角”行為的反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法分析.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公平競(jìng)爭(zhēng)、自主擇業(yè)的思想在人們心中越發(fā)深入，勞動(dòng)者在市場(chǎng)上的流動(dòng)也越來(lái)越頻繁，由此而導(dǎo)致的“獵頭”、“挖角”行為頻出。在大多數(shù)情況下，這樣的挖角行為是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自主選擇的結(jié)果，屬于正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。然而在實(shí)踐當(dāng)中，用人單位在“挖角”過(guò)程中的主觀惡性不同，以及員工是否負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)等因素，導(dǎo)致在不同案件中，法院對(duì)其行為是否屬于正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)有不同的看法。
　　本文通過(guò)對(duì)用人單位惡意“挖角”行為的正當(dāng)性分析，認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)適用《反不

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