XX市公安局警察薪酬制度缺陷及其應(yīng)對(duì)策略研究.pdf

1、警察作為重要的行政和司法力量，歷來(lái)為中外國(guó)家所重視，警察隊(duì)伍在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)打擊制止犯罪，有效的維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)民族正氣起著重要的作用，在國(guó)家反恐、維穩(wěn)、緝毒、邊防等領(lǐng)域也付出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著公務(wù)員工資調(diào)整成為近來(lái)的熱點(diǎn)話題。工資調(diào)整是社會(huì)化薪酬制度改革和調(diào)整，對(duì)國(guó)家制度起著重要的影響，對(duì)薪酬制度的優(yōu)化設(shè)計(jì)、穩(wěn)定創(chuàng)新能夠促進(jìn)人力資源的充分發(fā)揮，提高國(guó)家機(jī)關(guān)的管理效能，建立高效的廉潔隊(duì)伍，影響深遠(yuǎn)。警察作為公務(wù)員

2、的特殊群體，此次工資薪酬調(diào)整消息造成部分警察隊(duì)伍人員的情緒波動(dòng)，引起了極大的關(guān)注，由此看來(lái)，研究分析警察的工資狀況，建立一個(gè)科學(xué)合理的薪酬制度，影響的不只是警察隊(duì)伍的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。
　　本文以XX市公安局為例，通過(guò)對(duì)研究對(duì)象的對(duì)比分析，了解了現(xiàn)有警察制度的一些基本情況，接下來(lái)，結(jié)合問卷詳細(xì)調(diào)查的警察對(duì)目前薪酬制度的一些意見。發(fā)現(xiàn)目前的警察薪酬制度的主要問題是薪酬水平普遍偏低、薪酬結(jié)構(gòu)組成不合理以及激勵(lì)效果

3、不明顯。這對(duì)這些問題，筆者結(jié)合前人研究的經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)家《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的指導(dǎo)之下，考慮到警察職業(yè)的具體實(shí)際，提出了一些對(duì)應(yīng)的措施。筆者認(rèn)為應(yīng)該從改進(jìn)薪酬水平和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面入手，制定科學(xué)化的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。應(yīng)該通過(guò)完善績(jī)效目標(biāo)管理、規(guī)范績(jī)效考核程序、合理運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果三種方式完善績(jī)效考核體系。應(yīng)該通過(guò)工作分析以及職位評(píng)價(jià)來(lái)為績(jī)效考核體系打下基礎(chǔ)。應(yīng)該通過(guò)榮譽(yù)激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃、增強(qiáng)職業(yè)幸福感三個(gè)途徑完善和