警察人格特質與工作績效關系研究——以莊河市公安局為例.pdf

1、專業(yè)學位碩士學位論文警察人格特質與工作績效關系研究一以莊河市公安局為例Researchintotherelationshipbetweenthepersonalitytraitsand●■一，T●■■’●●■10bDerlormanCe——一J己nuangneDuDliCsecuri哪Dnrean學科、專業(yè)：MPA學號：旦!墨12Q2晝大連理工大學DalianUniversityofTechnology大連理工大學專業(yè)學位碩士學位論文摘

2、要我國現(xiàn)在政治、經濟、文化等方面都得到了很大的發(fā)展，但是也存在了貧富差距大、貧困人口多等危害社會穩(wěn)定的因素，維護穩(wěn)定也是我國現(xiàn)階段的重要任務。警察在維護穩(wěn)定的工作中扮演著重要角色，因此對于警察的甄選以及對于警察工作的考核也格外的重要。警察作為一種特殊的職業(yè)，對于從業(yè)人員有特別與特定的要求。同時是否適合警察工作以及能否做好警察工作，受到很多因素的影響，本文將從人格特質的角度，探索人格特質與工作績效的關系。本文采取了問卷法與訪談法，對莊河市

3、不同種類的警察進行了人格量表的測量，以便得到警察各個維度的人格得分。同時整理了莊河市2013年度的考核成績，最后使用SPSS對收集的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，分析人格得分與工作績效之間的相關性。本文得到的初步結論為人格各個維度的得分都與工作績效的考核得分存在相關關系，但是大部分是微弱相關，其中嚴謹自律性得分與考核分的相關系數(shù)最大，同時嚴謹自律性得分與人格得分的相關系數(shù)也最大。此外，人口學變量，警察種類、工作年限、年齡、婚姻情況、政治情況、學歷與