人格特質(zhì)對管理者工作績效影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文借助相關(guān)文獻(xiàn)研究設(shè)計(jì)出大五人格因素分量表和工作績效分量表，選擇建設(shè)成都東客站項(xiàng)目過程中參與的管理者作為樣本，運(yùn)用大五人格特質(zhì)與工作績效的相關(guān)理論，進(jìn)行大五人格特質(zhì)與工作績效相關(guān)性的實(shí)證研究。
　　 本文首先對參與建設(shè)成都東客站的20名管理者進(jìn)行預(yù)調(diào)查，剔除不合格指標(biāo)，再用修改后的問卷抽取79名管理者作為正式調(diào)查的樣本，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件，進(jìn)行問卷的效度及信度檢驗(yàn)、分量表的獨(dú)立樣本檢驗(yàn)、探索性因子分析、樣本的描述性統(tǒng)

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