基層公務員人格特質與工作績效的關系研究.pdf

1、本文主要探討的是基層公務員人格特質與工作績效的關系問題。因為公務員在執(zhí)行政府管理部門的工作、履行責任和義務時，他們的工作績效與政府的整體績效密切相關。而且，基層公務員工作績效的高低，直接關系到政府的管理是否有效率;關系到公務員能否在廣大公眾心中樹立良好的形象;也關系到整個社會能否和諧有效地運行。因此，科學、有效地選拔出素質優(yōu)良、人格健全的公務員，提高政府的績效，促進政府各部門行政職能的有效運行已成為行政改革的重中之重。
　　本文選

2、取的被試為基層公務員，其主要是指基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務人員，包含事業(yè)在編人員。本文力圖通過實證研究探尋基層公務員人格特質與工作績效的關系，試圖用人格特質預測工作績效，為合理、有效的考核公務員提供人格方面的測評依據。本文采取的是問卷調查的研究方法，通過編制人格特質量表和工作績效量表分別來確定人格維度及績效指標。其中人格測試量表即為當前學術界公認的大五人格特質測量表，來自于McCrae和Costa所編制的NEO-PI-R中的人格測驗量表。

3、>　　本文樣本的主要來源是山西省忻州市忻府區(qū)東樓鄉(xiāng)、紫巖鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及繁寺縣、定襄縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務員，共發(fā)出調查問卷180份，收回有效問卷164份。筆者主要根據調查結果，對基層公務員人格特質與工作績效進行了相關分析和回歸分析。結果表明基層公務員人格特質可以預測工作績效，而且，人格特質對工作績效維度中的關系績效的預測效度明顯比任務績效的預測效度高。同時，在公務員人格特質維度中，神經質、外向性、隨和性、責任性對基層公務員的關系績效具有一定的預測