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文檔簡介
1、此研究的目的是在于調(diào)查韓國駐華外派企業(yè)管理人員文化適應(yīng)。因此,此研究是跨文化話題和韓國駐華外派企業(yè)管理人員面對(duì)的因素。
本人介紹關(guān)于韓國的歷史,經(jīng)濟(jì),文化信息。然后用六個(gè)話題的定量法包括:跨文化適應(yīng),影響因素,減小壓力能力,跨文化適應(yīng)能量訓(xùn)練,以心理和社會(huì)性行為導(dǎo)向,外派人員所需要的能量。此調(diào)查問卷是關(guān)于外派人員的經(jīng)驗(yàn)是否經(jīng)過U型曲線適應(yīng)程度。本人得到關(guān)于韓國駐華外派企業(yè)管理人員的文化適應(yīng)類型和操作潛在問題的方法。
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