地方政府勞模管理機(jī)制創(chuàng)新研究——以蘇州市為例.pdf

1、勞模是社會(huì)主義國家、人民授予生產(chǎn)建設(shè)中的先進(jìn)人物的一種崇高的稱號(hào)，是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人物；是在地方政府的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中起到引領(lǐng)作用的“平民榜樣”。勞模評(píng)選分為兩個(gè)階段：一是具體化規(guī)定階段,以勞動(dòng)競賽的方式進(jìn)行評(píng)選；二是原則性制度階段，是在1989年頒布勞模的評(píng)選規(guī)范之后，建立了勞模評(píng)選表彰制度。
　　1950年以來，黨中央、國務(wù)院先后召開過12次大規(guī)模的表彰會(huì)，共計(jì)評(píng)選全國勞模28247人。在中國80多年的勞

2、模評(píng)選歷史中，涌現(xiàn)了許多平民榜樣，他們分布在全國各地的生產(chǎn)第一線，對(duì)中國經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)做出了卓越貢獻(xiàn)，起到了引領(lǐng)和榜樣作用。但在新的時(shí)代背景下，勞模違紀(jì)違法、生活困難等問題對(duì)勞模管理提出了新的挑戰(zhàn)。并且由于勞模的構(gòu)成、結(jié)構(gòu)、評(píng)選機(jī)制等方面發(fā)生變化以及政府管理模式的改變，勞模管理機(jī)制的改革已經(jīng)迫在眉睫。蘇州在勞模管理服務(wù)和法治方面工作效果突出，因此選取其作為案例分析，對(duì)其勞模管理進(jìn)行實(shí)證分析，深層次探析蘇州市勞模管理的創(chuàng)新之處和不