F石油集團(tuán)公司校園招聘體系設(shè)計(jì).pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力成為生產(chǎn)力的關(guān)鍵性要素。而校園招聘是企業(yè)建立人才儲(chǔ)備，構(gòu)建人才梯隊(duì)，展示企業(yè)形象，塑造雇主品牌的良好時(shí)機(jī)。因此，校園招聘已經(jīng)成為人力資源管理關(guān)鍵的職能之一。F石油集團(tuán)公司是一家世界500強(qiáng)企業(yè)下屬的二級(jí)單位，現(xiàn)有員工2萬(wàn)余人，年產(chǎn)值超過(guò)400億元，主要以石油技術(shù)支持、石油裝備運(yùn)營(yíng)和化工煉制為主營(yíng)業(yè)務(wù)，各板塊業(yè)務(wù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)分布區(qū)域遍布國(guó)內(nèi)各沿海城市和海外16個(gè)國(guó)家。隨著石油行業(yè)的迅速發(fā)展，為保障公司產(chǎn)

2、業(yè)發(fā)展，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障，公司每年招聘近千名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)充實(shí)到公司各個(gè)業(yè)務(wù)中。但由于原本無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程，招聘方式較為單一，并且集團(tuán)公司下屬各家單位招聘標(biāo)準(zhǔn)有較大差異，部分校園應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入單位后未體現(xiàn)出較高的人崗匹配度，對(duì)公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓或發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
　　為進(jìn)一步提升校園招聘工作質(zhì)量，提高員工對(duì)從事崗位的匹配程度，提高人員使用效率，保障集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，作者通過(guò)查閱大量文獻(xiàn)，咨詢(xún)行業(yè)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)家，對(duì)歷年