我國法律職業(yè)共同體建設研究.pdf

1、十八屆四中全會以來，法律職業(yè)共同體又一次成為了我國法律實務界和法學學術界討論的熱點話題。縱觀西方法治國家法律職業(yè)共同體的形成和發(fā)展歷史，法律職業(yè)共同體的發(fā)展與一國法治化進程有著密切的內在聯(lián)系。法律職業(yè)的出現(xiàn)是法律職業(yè)共同體形成的前提條件，法律職業(yè)共同體的形成是法律職業(yè)化高度發(fā)展的外在表現(xiàn)。伴隨社會進步，社會管理方式向法治的轉變，社會的高效運轉也就迫切的要求有與之相匹配的完善的法律職業(yè)共同體的存在。
　　本文除第一章緒論之外，共包含

2、以下三部分內容：
　　第一部分從概念和特征兩方面對法律職業(yè)共同體的基礎知識進行梳理和總結。在結合國內外學者的觀點基礎之上，根據(jù)我國轉型社會運行的特殊情況，提出可以構建一種以律師、法官和檢察官為基本雛形的中國式法律職業(yè)共同體類型。此外，從知識構成、職業(yè)屬性、組織結構、價值理念以及職業(yè)倫理五個方面，總結出法律職業(yè)共同體具有智識性、專職性、自治性、認同性和公共性。最后，本文認為法律職業(yè)共同體的形成與發(fā)展是以一套獨有、完整和有機的法律思想

3、、理念和價值為前提的。
　　第二部分主要為兩部分內容：一是從我國法官職業(yè)化、檢察官職業(yè)化、律師專業(yè)化進程的角度分析法律職業(yè)共同體的專職性特征；二是對當前我國法律職業(yè)共同體建構中，在智識性、專職性、自治性、認同性和公共性五個方面所凸顯出來的諸多問題展開分析和研究，法律職業(yè)人員知識儲備不夠、法律職業(yè)門檻設計不合理、法律職業(yè)行政干涉影響較強、職業(yè)群體成員之間缺乏職業(yè)認同以及法律職業(yè)倫理缺失等。在此基礎之上，本文認為盡管我國的法律職業(yè)化在

4、歷經半個多世紀后取得了一些成就，為我國法律職業(yè)共同體的形成奠定了基礎。然而由于受諸多因素的制約，我國法律職業(yè)共同體已經初步形成，但是尚不夠成熟，仍然存在一些問題。
　　為了解決我國法律職業(yè)共同體建設中所存在的上述五方面問題，第三部分通過借鑒國外法律職業(yè)共同體建設的先進經驗，從五個方面（法律職業(yè)教育培訓、法律職業(yè)準入、獨立自主機制、構建共同體溝通協(xié)調平臺以及職業(yè)倫理）探索我國法律職業(yè)共同體的未來發(fā)展路徑。在法律職業(yè)教育培訓方面，應當

5、加強實踐課程的實施，實現(xiàn)法學教育與法律實踐的良好銜接、構建一體化職業(yè)培訓模式和完善繼續(xù)教育制度；在法律職業(yè)準入方面，應當完善法律職業(yè)準入與國家統(tǒng)一司法考試之間的對接、建立專門的法官和檢察官招錄制度；在獨立自主機制方面，應當從人事、身份、職務以及物質經濟等環(huán)節(jié)保障司法獨立制度，改革現(xiàn)行律師執(zhí)業(yè)制度，提高律師行業(yè)自治水平；在構建共同體溝通協(xié)調平臺上，要堅持創(chuàng)新，多措并舉，有效促進法律職業(yè)內部的交流和認同；在職業(yè)倫理方面，應當從立法引導、教育