選調(diào)生工作面臨的問題與解決對(duì)策研究.pdf

1、實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。選調(diào)生工作是選拔一批優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生及基層服務(wù)人員，到基層作為黨政干部的后備人選和縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)的高素質(zhì)人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并通過一系列的管理措施及方法幫助其發(fā)展。
　　自選調(diào)生工作開展以來，各省市根據(jù)中央組織部有關(guān)精神，積極落實(shí)各項(xiàng)工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，幾十

2、年來為黨政系統(tǒng)輸送了一大批優(yōu)秀的年輕干部，為我國全面建成小康社會(huì)做出了巨大貢獻(xiàn)。但是不可否認(rèn)，選調(diào)生工作也遇到了一些挑戰(zhàn)，基層用人單位對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)和管理不夠重視、一些選調(diào)生自身情緒不穩(wěn)定，工作不踏實(shí)等，這些問題的存在影響著選調(diào)生工作的成效，是目前選調(diào)生工作急需解決的。本文將以激勵(lì)理論、人才理論等作為研究的理論，分析選調(diào)生工作中面臨的問題產(chǎn)生的原因，提出在新的歷史階段上，需要進(jìn)一步完善選調(diào)生管理制度，出臺(tái)配套細(xì)則、完善激勵(lì)機(jī)制建設(shè)以及探索