選調(diào)生工作的現(xiàn)狀、問題及對策研究--以山東省為例.pdf

1、大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是保證黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的根本大計，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，是從源頭抓起，培養(yǎng)造就大批適應(yīng)建設(shè)和諧社會需要的領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略性舉措。隨著中央領(lǐng)導(dǎo)的重視，各級組織部門的逐步擴大招考工作，高校優(yōu)秀畢業(yè)生的積極參與，越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生走上選調(diào)生道路，選調(diào)生隊伍不斷壯大。如何管理好選調(diào)生

2、隊伍，如何促使選調(diào)生健康成長，成為相關(guān)單位和選調(diào)生日益關(guān)注的問題。
　　 選調(diào)生工作始于1965年，到現(xiàn)在已經(jīng)有了45年的歷史。經(jīng)過多年的發(fā)展，從中央到地方，各級黨委和組織部門關(guān)于選調(diào)生工作中選拔、培養(yǎng)、管理、使用等各個環(huán)節(jié)的相關(guān)制度日益健全，選調(diào)生發(fā)展環(huán)境不斷得到改善和優(yōu)化。但選調(diào)生工作的各個環(huán)節(jié)仍然存在著許多的問題和不足，影響選調(diào)生工作的發(fā)展，急需進一步研究探索，制定解決這些問題的對策措施。近年來，有關(guān)部門和部分學(xué)者對如何進

3、一步完善選調(diào)生的選拔、培養(yǎng)、管理和使用進行了研究，但深入的研究和探討比較少，沒有形成較完整的理論體系。本文以山東省為例，通過訪談、文獻研究等方法，對多年來的選調(diào)生工作進行認真梳理，總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題和不足。對選調(diào)生工作中一些不完善、不適應(yīng)的方面，進行積極的探索和創(chuàng)新。研究提出進一步做好選調(diào)生工作的辦法和措施，使之與年輕干部培養(yǎng)選拔制度相銜接，與公務(wù)員制度相配套，與高校大學(xué)生就業(yè)制度相適應(yīng)，使這項工作進一步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。<