選調生培養(yǎng)和使用的問題與對策研究——基于山東省濟陽縣的調查與分析.pdf

1、本文對選調生培養(yǎng)和使用的問題與對策進行了研究。當前，我國經濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，能否適應新常態(tài)下的新要求，在新一輪國際競爭中立于不敗之地，歸根到底取決于優(yōu)秀年輕干部的健康成長。選調杰出高校畢業(yè)生到基層工作就是選拔造就優(yōu)秀年輕干部的一條重要途徑，是保持干部隊伍活力與動力的重要保障。1965年，中央轉發(fā)劉少奇同志的《關于分配一批高等文科畢業(yè)生到縣以下基層單位工作的請示報告》，標志著我國選調生工作的開端，期間因文革而中斷過。改革開放以來，選調

2、生工作自1980年開始。算起來選調生工作至今已恰好走過半個世紀的歷程。經過50年的發(fā)展，選調生這一干部培養(yǎng)制度日趨完善，為我國輸送了大批年輕干部隊伍和人才，夯實了基層領導干部隊伍，增強了基層干部隊伍的活力。但也存在一些亟待解決的問題，如地方對之重視程度不夠，選調生自身工作積極性不高、選調生成才周期偏長，成才率不高，等等。只有解決好這些問題，基層選調生才能健康成長，并不斷得到錘煉，成為黨和國家的優(yōu)秀后備力量。此文將從濟陽縣選調生工作的現實

3、情況著手，對濟陽縣選調生選拔使用方面進行調查和研究，診斷選調生培養(yǎng)使用中存在的問題，并就完善選調生培養(yǎng)使用工作提出對策建議。在緒論中，對選題背景和選題意義進行了簡要說明，對有關研究進行綜述，對研究思路和方法進行了確定，并列出了研究的創(chuàng)新點及難點。然后界定相關概念,提出理論基礎與現實依據。之后通過問卷調查、個體訪談等方式進行原始資料收集，依據調查問卷的結果及反饋的信息來剖析選調生培養(yǎng)使用中存在的問題，并針對問題立足濟陽縣實際提出完善此項工