上海市城市建設管理公用事業(yè)企業(yè)人才流失問題研究.pdf

1、步入21世紀，中國的改革開放進程日益推進，全球一體化的知識經(jīng)濟時代競爭激烈。在當今競爭日益激烈的世界格局中，人才被譽為一個國家或一個企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。實踐不斷證明，知識經(jīng)濟是人才經(jīng)濟，科學技術推動社會文明快速發(fā)展，技術決定了一個國家或企業(yè)的競爭力水平;然而，技術創(chuàng)新與進步是由人來完成的，技術的競爭歸根到底是人才的競爭，人才的競爭成了企業(yè)與企業(yè)之間競爭的關鍵。因此，21世紀是人力資源管理再造的世紀，誰能掌握越多的人才，誰就能脫穎而出，誰

2、就擁有了未來;誰留住了人才，誰就能在競爭中立于不敗之地。
　　本論文在闡明論文研究背景的同時，從理論和實踐兩方面闡述本研究選題的意義，確定研究思路、研究方法和研究內容;界定相關概念，在此基礎上收集并綜述國內外關于人才流失方面的理論;以上海市城市建設管理公用事業(yè)企業(yè)的人才流失情況為研究實例，設計員工人才流失原因調查問卷，從而進行問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計，調研分析上海市城市建設管理公用事業(yè)企業(yè)人才流失問題的原因所在，即上海市城市建設管理公用事業(yè)企