勞務派遣型企業(yè)人力資源規(guī)劃模型設計與系統(tǒng)實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術的發(fā)展，企業(yè)越來越重視信息技術的重要性，從而產(chǎn)生了許多勞務派遣型企業(yè)，勞務派遣型企業(yè)的迅速發(fā)展和有限的市場份額導致了這類企業(yè)之間越來越激烈的競爭。信息技術行業(yè)的勞務派遣型企業(yè)的人力資源成本較高，這類企業(yè)比傳統(tǒng)的勞務派遣型企業(yè)需要支付更多的人力費用;因此如何節(jié)省人力成本成為勞務派遣型企業(yè)最大的挑戰(zhàn)之一。
　　本文基于以上前提，對信息技術行業(yè)的勞務派遣企業(yè)中的一些領頭羊進行了調研訪談，從調研中得到勞務派遣企業(yè)的運作流程，并

2、且基于調研的結果，設計了整個規(guī)劃模型的量化指標，通過量化的指標才可以進行最優(yōu)化建模。
　　本文利用管理運籌學中的線性規(guī)劃和非線性規(guī)劃的建模方法，結合行業(yè)現(xiàn)有流程的調研結果，建立了一個人力資源規(guī)劃模型，通過三個輸入:項目計劃、人員結構清單、人員儲備記錄，輸出項目的招聘計劃以及派遣計劃。這些輸出通過人力資源需求計劃模型、人力資源招聘計劃模型和人力資源派遣計劃模型表現(xiàn)出來。其中人力資源需求計劃模型用于優(yōu)化派遣項目所需人數(shù)，使其人力成本最

3、優(yōu)化;人力資源招聘模型用于計算出派遣項目所需要招聘的人數(shù)，來滿足項目的需求;人力資源派遣計劃則是優(yōu)化其項目的派遣方案。本文對人力資源規(guī)劃模型的功能進行了仿真性求解，可以求得最優(yōu)解，并且建立對照試驗，證明了模型的有效性。
　　本文還基于面向對象開發(fā)方法，Spring MVC框架以及模板技術，使用Java和JSP編程語言，利用模塊化、高內聚低耦合的思想，開發(fā)了一個勞務派遣企業(yè)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)，實現(xiàn)了需求中的功能。本文利用Lingo的動