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1、作為改革開放以來一種新興的干部選任制度,公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度經(jīng)歷了提出和興起、推廣合完善、探索和創(chuàng)新的發(fā)展歷程,其既遵循了黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī),也體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的基本原則,在全國(guó)各地得到了廣泛應(yīng)用和推廣。經(jīng)過各地不斷的實(shí)踐和探索,公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不論是從考試方式還是程序設(shè)置等,都日趨豐富和成熟。與傳統(tǒng)選人用人制度相較,公開選拔具有一定的優(yōu)越性。但是,其投入成本過大的問題也日益凸顯,在一
2、定程度上制約了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的發(fā)展。
本文在珠海市2009年公開選拔工作的實(shí)證基礎(chǔ)上,提出了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的高成本的現(xiàn)實(shí)問題。全面、系統(tǒng)的分析了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部成本構(gòu)成要素、高成本的表現(xiàn)形式、造成高成本的主要原因及成本的可控性,提出了通過科學(xué)合理的制定選拔計(jì)劃、把好源頭關(guān)、完善和優(yōu)化選拔環(huán)節(jié)、建立健全相關(guān)機(jī)制、擴(kuò)大選拔成果等有效控制公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部成本過高的建議和對(duì)策,逐步完善公開選拔黨政
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