公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部成本問題研究——以珠海市公開選拔工作為例.pdf

1、作為改革開放以來一種新興的干部選任制度，公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度經(jīng)歷了提出和興起、推廣合完善、探索和創(chuàng)新的發(fā)展歷程，其既遵循了黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)，也體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的基本原則，在全國(guó)各地得到了廣泛應(yīng)用和推廣。經(jīng)過各地不斷的實(shí)踐和探索，公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不論是從考試方式還是程序設(shè)置等，都日趨豐富和成熟。與傳統(tǒng)選人用人制度相較，公開選拔具有一定的優(yōu)越性。但是，其投入成本過大的問題也日益凸顯，在一

2、定程度上制約了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的發(fā)展。
　　 本文在珠海市2009年公開選拔工作的實(shí)證基礎(chǔ)上，提出了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的高成本的現(xiàn)實(shí)問題。全面、系統(tǒng)的分析了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部成本構(gòu)成要素、高成本的表現(xiàn)形式、造成高成本的主要原因及成本的可控性，提出了通過科學(xué)合理的制定選拔計(jì)劃、把好源頭關(guān)、完善和優(yōu)化選拔環(huán)節(jié)、建立健全相關(guān)機(jī)制、擴(kuò)大選拔成果等有效控制公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部成本過高的建議和對(duì)策，逐步完善公開選拔黨政