基于治理理論的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔過程分析.pdf

1、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度作為我國干部人事制度改革的重大舉措，自創(chuàng)立以來，已為我國黨政部門輸送了大批的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部資源。公開選拔的過程包括組織領(lǐng)導(dǎo)、制定方案、發(fā)布公告、民主推薦、資格審查、考試、組織考察、決定任用和紀(jì)律監(jiān)督等環(huán)節(jié)。正因為公選的過程是由這些環(huán)節(jié)所組成，是極其復(fù)雜與繁瑣的，每一個環(huán)節(jié)的操作也是需要很多準(zhǔn)備工作和大量的時間去完成，所以在公選的過程中會不可避免的產(chǎn)生一系列的問題，這些問題是如何產(chǎn)生以及如何去解決這些問題就是本文研究

2、的一個重點。本文試圖從治理理論的視角來研究公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的過程。通過分析黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的過程、內(nèi)容和在選拔過程中產(chǎn)生的問題，利用治理理論的框架探討這些問題的成因，從而最終為優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔過程提出具有可操作性的建議。
　　 本文主要由引言、正文和結(jié)語三部分構(gòu)成。在引言里，對選題的緣由、論文的研究意義、已有的研究成果以及本文的研究方法和內(nèi)容作了簡要的說明。正文第一部分著重對治理理論和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的過程作

3、了一個詳細(xì)的概述。對治理理論的內(nèi)涵和發(fā)展及原則作了相關(guān)介紹，重點引出治理的十大基本要素，即合法性、透明性、法治性、責(zé)任性、回應(yīng)性、有效性、參與性、穩(wěn)定性、廉潔性和公正性等；對公選的過程與原則也作了詳細(xì)的介紹，并分析了治理理論對公選過程的啟示性作用，引出分析本文的三維框架，即從治理的環(huán)境、治理的機構(gòu)及治理的機制三方面進(jìn)行分析。正文第二、第三和第四部分則主要是從治理的環(huán)境、治理的機構(gòu)及治理的機制三方面重點分析了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔過程中存在