“80后”不同職業(yè)群體地位差異及影響因素研究——基于CGSS2005-2010數(shù)據.pdf

1、本研究從職業(yè)流動與職業(yè)分層的角度分析“80后”不同職業(yè)群體地位差異的狀況及影響因素，具體描述了“80后”各職業(yè)群體在客觀職業(yè)分層和主觀階層認同差異情況，檢驗先賦因素、后致因素與結構性因素對“80后”職業(yè)群體差異及變化的影響，并論述“80后”職業(yè)群體差異對社會階層結構和社會流動的影響，檢驗社會階層結構是否固化的觀點。
　　在對中國綜合社會調查(CGSS)的2005年至2010年數(shù)據進行統(tǒng)計分析之后，本文得到的三個基本結論是:

2、　　第一，數(shù)據表明，“80后”不同職業(yè)群體的客觀社會分層差異明顯，以職業(yè)為基礎的社會分層體系確實能夠作為一個區(qū)分和衡量“80后”青年社會社會結構所處位置的有效指標，田豐(2013)的觀點得到進一步的證明和支持;
　　第二，“80后”不同職業(yè)群體的主觀認同階層結構與客觀社會分層不一致，他們整體的主觀認同偏向中層定位，上層職業(yè)群體與底層職業(yè)群體的主觀認同恰好相反，中層職業(yè)群體的主觀認同相對模糊和搖擺;
　　第三，后致因素、先賦因