家庭背景對職業(yè)地位的影響及其性別差異——基于CGSS2012數(shù)據(jù)的實證研究.pdf

1、本研究主要運(yùn)用社會性別理論，使用2012年中國綜合社會調(diào)查（CGSS2012）數(shù)據(jù)探討當(dāng)前家庭背景對本人職業(yè)地位的影響效應(yīng)，并在此基礎(chǔ)上著重分析和檢驗影響職業(yè)地位的各家庭背景因素的作用效應(yīng)是否存在顯著的性別差異以及這種差異表現(xiàn)。
　　研究發(fā)現(xiàn)：首先，驗證既有結(jié)論即男女兩性在職業(yè)地位不同層級的分布上存在明顯差異。其次，在分析本人職業(yè)地位的家庭影響因素時，發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)因素的作用效應(yīng)最明顯，父母教育因素的作用大于職業(yè)因素；而且家庭因素的

2、各解釋變量對本人職業(yè)地位的影響，都不同程度地表現(xiàn)出性別不平等。最后，經(jīng)檢驗發(fā)現(xiàn)，職業(yè)地位的性別不平等模式還存在顯著的群體性差異，主要有如下表現(xiàn)：（1）在父母受教育程度越高的家庭或群體中，其子代職業(yè)地位的性別不平等程度越低；（2）父母職業(yè)地位對子代職業(yè)地位的影響同樣存在顯著的性別不平等，父母的職業(yè)地位越高，其子代的職業(yè)地位性別不平等程度越低；（3）在文化資本和社會資本越是豐厚的家庭，家庭背景對女兒職業(yè)地位的作用越是大于兒子；（4）家庭經(jīng)濟(jì)