勞動關系保護對工資和社會保險福利性別歧視的影響——基于CGSS微觀數(shù)據(jù)的實證研究.pdf

1、2008年國家施行了一系列勞動關系領域的法律，這些法律的施行效果是否如預期的那樣？厘清勞動關系保護對工資和社會保險福利性別歧視的影響，將為國家在制定勞動關系保護政策時準確把握政策傾斜力度、健全勞動關系協(xié)調機制提供有益參考。本文基于CGSS（2005、2006、2010、2013）四期微觀數(shù)據(jù)，運用分位數(shù)回歸、Probit回歸模型，從性別工資差距、性別社會保險參保率差距兩個方面，較為全面的分析了勞動關系保護對工資和社會保險福利性別歧視的影

2、響。實證研究發(fā)現(xiàn)：
　　第一，就整體而言，勞動關系保護提高了工資報酬、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險參保率水平，但在較高工資水平段擴大了性別工資差距；第二，對初中及以下學歷勞動者而言，勞動關系保護顯著擴大了月平均工資中高段的性別工資差距，顯著擴大了小時平均工資高段的性別工資差距；對高中學歷勞動者而言，勞動關系保護顯著擴大了月平均工資低段的性別工資差距和小時平均工資低段的性別工資差距；對大專及以上學歷勞動者而言，勞動關系保護顯著擴大了月平均工資