皖江城市帶人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)策略研究.pdf

1、區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，是經(jīng)濟社會發(fā)展必然趨勢和整體經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)階段，而人力資源是在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要決定因素之一。我國的各個經(jīng)濟區(qū)，特別是經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)要想實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展，接近甚至達到先進地區(qū)經(jīng)濟水平，必須要有健全的人力資源體系進行支撐，制定一套完備的人才開發(fā)戰(zhàn)略顯得尤其重要。
　　本文首先從皖江城市帶和人力資源基礎理論入手，闡明皖江城市帶的區(qū)域構成和人力資源理論內涵。其次，對國內外其他區(qū)域人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)經(jīng)驗進行分析。通過對國內外典

2、型國家和地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀進行分析，總結經(jīng)驗，為皖江城市帶人力資源開發(fā)提供借鑒。再次利用SWOT分析法深入分析皖江地區(qū)人力資源優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅。最后又提出皖江城市帶人力資源開發(fā)對策。本文從理論和實踐上對人力資源開發(fā)戰(zhàn)略進行研究，為安徽省和其他區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展在人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的制定上提供了新的思維范式和理論依據(jù)。
　　本文針對皖江城市帶的人力資源現(xiàn)狀、存在的問題進行深入研究，面對人才資源分布的不均，人才總量的嚴重缺乏，人才層次

3、結構的不夠合理等問題，提出了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略基本思路和框架，力求通過行之有效的人力資源開發(fā)目標、人力資源開發(fā)原則、人力資源的體制機制和具體措施留住人才、培養(yǎng)人才、吸引人才，充分發(fā)揮人力資源在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的積極作用，為安徽省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供有效的智力支撐。
　　本文的研究旨在通過對皖江城市帶人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的研究，為皖江地區(qū)、安徽省以及其他類似區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展和人力資源開發(fā)提供一些幫助，共同改進目前城市發(fā)展中的不足和弊病，促進區(qū)域經(jīng)