滬皖地區(qū)人力資源協(xié)同開發(fā)機制研究.pdf

1、“企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作”，美國知名學者托馬斯·彼得斯曾這樣說。從這句話可以看出，從微觀角度看待人，人是企業(yè)最寶貴的資源，從宏觀維度上講，人力資源是一省乃至全球最珍貴的財富。人力資源擁有社會性與能動性等特征，是社會發(fā)展的重要推動力。中國是人口大國，而非人力資源強國。隨著全球一體化，全國化以及區(qū)域一體化等的提出，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展是國際形勢發(fā)展的必然要求，因此在人力資源協(xié)同開發(fā)領(lǐng)域的研究顯得迫切緊要。<

2、br>　　2014年中國省域競爭力藍皮書指出區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展取得新的進展。從區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展來看，在“十二五”中期，我國區(qū)域經(jīng)濟整體上出現(xiàn)穩(wěn)定的增長態(tài)勢，東部地區(qū)發(fā)展速度慢于中西部地區(qū)，雖然區(qū)域間仍存在較大差距，但相對差距有所縮小。區(qū)域內(nèi)人均生產(chǎn)總值增長率呈現(xiàn)“東低西高”。相繼出臺了一系列區(qū)域性發(fā)展規(guī)劃和省級主體功能區(qū)規(guī)劃，同時催生了一些區(qū)域發(fā)展新的增長極，相應(yīng)的增強了區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展能力。中國的三大區(qū)域:長三角區(qū)域、泛珠三角區(qū)域、環(huán)渤海區(qū)域等

3、的協(xié)調(diào)發(fā)展研究為本文研究的背景做了很好的鋪墊。構(gòu)建從區(qū)域到省以及城市之間的合作開發(fā)戰(zhàn)略，實現(xiàn)地區(qū)共同發(fā)展。著力建立起人力資源開發(fā)與合作交流的信息資源貫徹機制、自然基金和重點項目開發(fā)合作機制以及政府人力資源管理部門合作開發(fā)機制。有效結(jié)合智力、資本、項目等要素與通過培訓(xùn)開發(fā)一批人才，推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的合作項目，形成區(qū)域內(nèi)或區(qū)域間相互促進、協(xié)同發(fā)展的人力資源開發(fā)工作格局。最終通過全方位、多層次推進區(qū)域人力資源交流與合作，形成全國統(tǒng)一、開放

4、的人力資源服務(wù)合作體系[01]。
　　文章主要研究對象為后加入長三角區(qū)域的安徽省以及長三角區(qū)域龍頭城市上海市，人力資源差異較大而又同屬于長三角區(qū)域，因此研究二者之間的協(xié)同開發(fā)與合作戰(zhàn)略具有很大的現(xiàn)實意義。本文主要分析了兩地人力資源總體情況，透視存在的問題，從而總結(jié)各自人力資源具有的優(yōu)劣勢，比較優(yōu)劣勢得出結(jié)論，需要考慮從四個方面構(gòu)建人力資源協(xié)同開發(fā)機制。加強兩地的教育合作，促進企業(yè)人才交流，統(tǒng)一人力資源市場制度，明確滬皖地區(qū)政府合作