外籍教師管理的法律研究.pdf

1、在教育國際化的新時期，外籍教師已經(jīng)成為高校教育體系中不可或缺的重要組成部分。高等教育是培養(yǎng)人才的前沿陣地，為了適應(yīng)時代的發(fā)展需要，國內(nèi)許多高校已將提高國際化進程作為學(xué)校發(fā)展的一項重要的戰(zhàn)略目標，大力引進國外先進的技術(shù)、高水平的專家和教師己成為各高校提升學(xué)校綜合國力的重要手段和綜合實力的體現(xiàn)。外籍教師作為外國人在華就業(yè)的特殊群體，受到全社會的關(guān)注，其法律和社會地位也不斷上升，從最初簡單的規(guī)章規(guī)則到文教專家的法律保護，這一進步彰顯出外籍教師

2、在國際法中法律地位的進步及其發(fā)展趨勢。
　　我國從19世紀中期開始引進外籍教師，經(jīng)過社會的不斷進步和改革開放的發(fā)展，外籍教師的足跡不僅在時間上、空間上都有了相當程度的拓展。雖然目前我國外籍教師的管理工作已經(jīng)不斷地規(guī)范化，但是仍然缺少法律保護，外籍教師的權(quán)利與義務(wù)也缺少必要的法律支持，外籍教師管理過程中仍然存在問題需要得到我們的重視并及時解決，因而外籍教師的管理成為一項十分艱巨而且政策性很強的工作。
　　作者回顧整理了大量國內(nèi)

3、相關(guān)論著、文獻，在對留學(xué)生院外籍教師管理處的工作人員進行了調(diào)研的基礎(chǔ)上，概述了目前高校外籍教師管理的相關(guān)法律制度，并借鑒外籍教師管理的國際法依據(jù)，對比我國外籍教師管理的規(guī)章制度，分析了外籍教師管理現(xiàn)狀和相關(guān)法律制度建設(shè)狀況，揭示了外籍教師管理中存在的聘請制度不健全、薪酬制度不具體、績效管理制度缺乏和合同制度的不完善等問題，淺析了外籍教師管理法律制度執(zhí)行力度不強的原因。研究針對如何改善外籍教師管理制度提出了完善外事法規(guī)在制定、盡快制定《中

4、華人民共和國外籍教師管理法》、形成完整的涉外法律體系、進一步深化行政體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變以及完善相關(guān)制度的建設(shè)等具體的完善意見和立法思路，對國家在這方面相關(guān)理論研討和政策制定過程具有指導(dǎo)意義。
　　論文主要分為五個部分。第一章對研究背景、研究意義、研究思路、研究方法、創(chuàng)新之處作以簡要的概述。第二章論述了外籍教師管理的基本概念和理論，以外籍教師管理的兩種定位為切入點，通過對比外籍教師管理的國際法依據(jù)和國內(nèi)一般法律制度，分析了外籍教