福建省新建本科院校外籍教師績(jī)效管理研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10385分類號(hào)：研究生學(xué)號(hào)：1101612022密級(jí)：碩士專業(yè)學(xué)位論文福建省新建本科院校外籍教師績(jī)效管理研究福建省新建本科院校外籍教師績(jī)效管理研究OnthePerfmanceManagementofFeignTeachersinFujianNewlyfoundedUndergraduateColleges作者姓名：黃雯指導(dǎo)教師：張向前張向前教授教授實(shí)際單位導(dǎo)師：專業(yè)學(xué)位類別：公共管理碩士公共管理碩士(MPA)(MPA)研究方

2、向：教育經(jīng)濟(jì)與管理研究教育經(jīng)濟(jì)與管理研究所在學(xué)院：公共管理學(xué)院公共管理學(xué)院論文提交日期：二○一三年九月十八日二○一三年九月十八日摘要I摘要新建本科院校逐步成為我國本科教育的重要力量。為了更好地適應(yīng)教育國際化進(jìn)程不斷推進(jìn)的大潮，外籍教師逐步成為新建本科高校教師隊(duì)伍中不可或缺的一部分。當(dāng)前，新建本科院校發(fā)展基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，對(duì)外籍教師績(jī)效管理出現(xiàn)不少問題，影響了外籍教師的工作效能提高。科學(xué)合理建立外籍教師績(jī)效管理體系，充分發(fā)揮外籍教師積極性、創(chuàng)

3、造性，提高教學(xué)效益是新建本科院校面臨一個(gè)重要課題。本文以福建省新建本科院校的外籍教師為研究對(duì)象，以績(jī)效管理為研究主題，界定績(jī)效管理相關(guān)概念，分析新建本科院校外籍教師主要特征有自主性、專業(yè)性、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望強(qiáng)烈等，以及新建本科院校外籍教師管理的人本化管理的特殊性，同時(shí)在管理中要注重激勵(lì)機(jī)制的建立。新建本科院校外籍教師績(jī)效管理在一定程度上可以促進(jìn)高校與外籍教師溝通的需要，為人力資源管理的其他環(huán)節(jié)提供依據(jù)，并有效促進(jìn)外籍教師的發(fā)展，指出當(dāng)前

4、福建省新建本科院校外籍教師績(jī)效管理存在的不足，主要有對(duì)績(jī)效管理的理解存在誤區(qū)、考核方法不合理、考核目標(biāo)缺乏科學(xué)定位等，運(yùn)用360度考核法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等績(jī)效原理和技術(shù)，提出外籍教師績(jī)效管理中尊重員工、系統(tǒng)管理、以人為本等基本原則，從績(jī)效管理績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核、績(jī)效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)著手，提出明確外籍教師績(jī)效考核責(zé)任主體、建立有意義的目標(biāo)、建立以人為本的績(jī)效考核體系、建立目標(biāo)管理績(jī)效考核機(jī)制、建立以評(píng)價(jià)結(jié)果為核心的激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效反饋和