基于退伍士兵安置適應(yīng)的小組工作介入研究——以Q市Y區(qū)為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制改革的深化，退伍安置領(lǐng)域的行政工作越來(lái)越難以滿足時(shí)代的發(fā)展，更難以滿足士兵退伍之后的社會(huì)需求。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，政府在退伍士兵安置領(lǐng)域鼓勵(lì)退伍士兵自主擇業(yè)，但是并沒(méi)有建立完善的配套，特別是在能力培養(yǎng)和精神安置等方面的不足，使得部分士兵退伍之后容易陷入困境。為了探索改善退伍士兵的處境，引入社會(huì)組織和專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作對(duì)退伍安置進(jìn)行介入，從而保障退伍士兵融入社會(huì)生活。
　　通過(guò)對(duì)我國(guó)退伍士兵和退伍士兵安置概念的界定，全面了解

2、我國(guó)退伍士兵安置制度并深入了解面向退伍士兵的政策措施。以Q市Y區(qū)的退伍士兵為例，結(jié)合需求層次理論以及人際需要理論進(jìn)行全面分析，通過(guò)資料收集、文獻(xiàn)整理、個(gè)案訪談等進(jìn)行退伍士兵需求評(píng)估，分析歸納出該地退伍士兵安置中的需求。依據(jù)該地退伍士兵的實(shí)際情況，總結(jié)退伍士兵在教育、就業(yè)、價(jià)值觀等方面的困境，從而明確細(xì)化退伍士兵的實(shí)際需求，為具體研究打下基礎(chǔ)。
　　依據(jù)社會(huì)角色理論和社會(huì)學(xué)習(xí)理論，運(yùn)用小組社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)方法探索退伍士兵安置的實(shí)踐路徑和

3、方法。通過(guò)小組社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)性介入調(diào)動(dòng)退伍士兵組員的能動(dòng)性，挖掘組員的潛力，提升組員的能力，從而幫助組員克服面臨的困難，切實(shí)改善組員的生活狀況。在運(yùn)用小組方法中組織七次小組活動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)、教育、就業(yè)、心理、價(jià)值觀等方面全面提升組員的能力。通過(guò)微觀層面的退伍士兵社會(huì)工作小組實(shí)務(wù)，充分挖掘了組員的自身潛能，培養(yǎng)了組員的自身能力，明顯改善了組員的生存狀況。通過(guò)三階段即開(kāi)始階段、過(guò)程階段、結(jié)束階段分別展示詳細(xì)小組工作活動(dòng)的策劃實(shí)施和整體評(píng)估，為退