天津市西青區(qū)人才資源開發(fā)工作現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、人才資源是第一資源,人才是最具潛力、最可持續(xù)、最可依靠的優(yōu)勢。唯有人才資源得到系統(tǒng)性的有效開發(fā),各級各類人才才會不斷涌現(xiàn),生產(chǎn)力中最活躍的因素才會最大限度地活躍起來,區(qū)域經(jīng)濟建設事業(yè)才能始終充滿生機和活力。人才資源的一個顯著特點是潛在性,要把潛在性的人才資源轉變?yōu)楝F(xiàn)實優(yōu)勢,成為推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的強大生產(chǎn)要素,關鍵在于開發(fā)和利用。加快人才資源開發(fā)已經(jīng)成為西青區(qū)創(chuàng)新發(fā)展模式、壯大綜合實力、構筑發(fā)展優(yōu)勢的戰(zhàn)略選擇。
　　近年來,西青區(qū)緊

2、緊圍繞“實現(xiàn)三年倍增,造福西青人民”的奮斗目標,依靠創(chuàng)新推動思想解放,依靠科技帶動產(chǎn)業(yè)升級,依靠人才促進事業(yè)發(fā)展,人才資源開發(fā)工作取得了明顯成效。特別是2011年,為促進西青區(qū)人才資源開發(fā)工作,我們制定出臺了人才培養(yǎng)、引進、使用等一系列人才資源開發(fā)的政策措施,高度重視人才資源開發(fā)工作,逐步確立了科學人才觀,持續(xù)壯大了人才規(guī)模,不斷優(yōu)化了人才環(huán)境,明顯提升了人才效能。但也必須清醒地看到,西青區(qū)人才資源開發(fā)總體水平還不夠高,人才資源總量不足

3、,人才開發(fā)政策落實力度不足,人才開發(fā)體制創(chuàng)新不夠,人才服務平臺建設相對滯后,與先進地區(qū)相比還存在較大差距。
　　本文作者從人力資源部門工作者的角度出發(fā),站在推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的視角,通過對全區(qū)各類人才隊伍進行調(diào)查研究,認識到要樹立強烈的危機感、責任感和緊迫感,充分重視區(qū)內(nèi)人才資源開發(fā)工作。要不斷完善與創(chuàng)新人才資源開發(fā)工作措施,加強人才資源開發(fā)工作的領導體制和工作機制,統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,重點突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才培養(yǎng)工作,加大