天津市非公有制經(jīng)濟人才現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究.pdf

1、人才戰(zhàn)略已成為世界各國經(jīng)濟發(fā)展首選戰(zhàn)略，國家間綜合實力的競爭，深層次上是人才競爭。隨著改革開放的深入和經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟在整個國民經(jīng)濟體系中的地位不斷提高。非公有制經(jīng)濟人才工作是人事人才工作的重要組成部分。落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化人才工作環(huán)境，吸引人才、留住人才，為非公有制經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展提供一個穩(wěn)定協(xié)調(diào)的環(huán)境，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。本論文旨在分析和討論天津市非公有制經(jīng)濟人才發(fā)展現(xiàn)狀，并提出針對天津市非公有制經(jīng)濟人才發(fā)

2、展的對策和建議。 論文首先介紹人力資本理論和戰(zhàn)略人力資源管理理論，為非公有制經(jīng)濟人才發(fā)展提供理論依據(jù)。進而在為人才和非公有制經(jīng)濟做出界定基礎(chǔ)上，介紹針對天津市非公有制經(jīng)濟人才的調(diào)查方案和調(diào)查過程，為現(xiàn)狀分析提供數(shù)據(jù)支持。其次論文詳細討論和分析天津市非公有制經(jīng)濟人才現(xiàn)狀，對人才總量、產(chǎn)業(yè)/經(jīng)濟類型分布、學(xué)歷分布、職稱分布、年齡分布和來源分布等指標做深入分析和比較。再次論文運用定性和定量方法對天津市非公有制經(jīng)濟人才進行趨勢預(yù)測。最后

3、論文針對天津市非公有制經(jīng)濟人才發(fā)展現(xiàn)狀提出政府層面，以及非公有制經(jīng)濟單位層面的對策和建議。 論文指出近些年天津市非公有制經(jīng)濟人才發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的勢頭，人才整體素質(zhì)不斷提高，人才結(jié)構(gòu)進一步趨于合理。論文應(yīng)用因素重構(gòu)法對非公有制經(jīng)濟人才做出預(yù)測，說明今后非公有制經(jīng)濟人才的需求仍將大幅增長。論文提出天津市今后在建立健全政策法規(guī)，建立健全非公有制經(jīng)濟人才培養(yǎng)和流動機制，健全非公有制經(jīng)濟人才社會保障制度，完善非公有制經(jīng)濟人才成長環(huán)境，大