EAP在X市公安基層警員心理健康管理的應(yīng)用研究.pdf

1、隨著目前社會的競爭愈發(fā)激烈，人們生活的步伐越來越快，使人們精神的生活出現(xiàn)了危機(jī)，令人憂慮。從業(yè)與壓力問題、公共人際關(guān)系問題、個(gè)人情感的危機(jī)問題、家庭情感糾葛問題等的困擾，非常嚴(yán)重地已影響了組織中的成員心理狀態(tài)的健康。同樣，這些情況也出現(xiàn)在了警察這一職業(yè)群體的身上，怎樣來緩解警察這一群體的心理問題，維護(hù)好他們的心理健康，提高他們處理工作的效率和打擊違法犯罪的戰(zhàn)斗力，已經(jīng)成為公安部門需要處理的一個(gè)重要問題。
　　 當(dāng)前，作為人力管理

2、的特別重要手段，廣泛應(yīng)用于西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)中的員工援助計(jì)劃(EAP)，近幾年贏得了越來越多的企業(yè)的高度重視。從實(shí)際情況看，在我國公安機(jī)關(guān)系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用員工幫助計(jì)劃方面缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用范圍也不廣泛，制度上也還很不完善，存在不少的問題。本文通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，對EAP發(fā)展過程及引入我國公安機(jī)關(guān)應(yīng)用的背景、研究意義進(jìn)行論述，并對相關(guān)理論進(jìn)行綜述性的分析研究。在學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)和政府部門應(yīng)用的理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，采用發(fā)放調(diào)查問卷、訪談、定量