我國(guó)公務(wù)員考核制度的現(xiàn)存問(wèn)題及完善建議——從中外對(duì)比的角度.pdf

1、公務(wù)員制度是現(xiàn)代政治體制的重要組成部分,是公務(wù)員人事管理工作中的重中之重。其具有的評(píng)價(jià)、管理、激勵(lì)與監(jiān)督的職能,與公務(wù)員隊(duì)伍能否健康發(fā)展、政府行政效力能否持續(xù)加強(qiáng)息息相關(guān),在現(xiàn)代人事行政中發(fā)揮著不可替代的作用。我國(guó)目前處于變革創(chuàng)新的時(shí)代,公務(wù)員制度仍處于起步階段,相關(guān)理論與經(jīng)驗(yàn)較為缺乏,難免會(huì)在制度本身及其運(yùn)用方法上出現(xiàn)一些問(wèn)題。而英國(guó)、美國(guó)和日本等發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐,在其公務(wù)員考核方面提出先進(jìn)理念,并在具體操作上積累了豐富經(jīng)驗(yàn),因

2、此,對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員考核制度進(jìn)行深入考察和研究,有助于推進(jìn)我國(guó)公務(wù)員考核制度的完善,對(duì)于發(fā)展具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度具有積極的借鑒意義。
　　本文擬以我國(guó)的公務(wù)員考核制度為出發(fā)點(diǎn)和視角,通過(guò)對(duì)我國(guó)公務(wù)員考核制度的概念界定、對(duì)我國(guó)公務(wù)員考核制度的發(fā)展歷程回顧和淺析以及對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員考核工作進(jìn)行的現(xiàn)狀的剖析,指出我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在的問(wèn)題,同時(shí)對(duì)以英國(guó)、美國(guó)和日本為例的發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員考核制度進(jìn)行比較研究,借鑒其中符合我國(guó)國(guó)情