天津市北辰區(qū)西堤頭鎮(zhèn)政府公務(wù)員管理完善對策研究.pdf

1、1998年底，我國按照從低到高建設(shè)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣、地市、省和中央五個級別的政府機(jī)關(guān)。在這當(dāng)中，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公務(wù)員身處最末端，與群眾距離最短，是保持基層社會穩(wěn)定的維系者。然而現(xiàn)代社會的迅猛發(fā)展，也倒逼政府必須推進(jìn)人力資源管理地發(fā)展。正是基于這樣的現(xiàn)狀，筆者選擇其工作所在地---天津市北辰區(qū)西堤頭鎮(zhèn)人民政府為研究個案，系統(tǒng)地闡述西堤頭鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍中人力資源管理實踐中展現(xiàn)的缺陷，并對造成緣由進(jìn)行剖析，在分析與總結(jié)之后,提出針對性對策,便于完善管理,

2、便于領(lǐng)導(dǎo)決策。
　　本文將通過筆者實際從事的人事工作所掌握的大量一手資料出發(fā)，通過數(shù)據(jù)圖表法、社會調(diào)查法等等一系列的科學(xué)方法闡明研究思路、找好理論依據(jù)、擺出存在問題、研究解決對策、提出合理建議。本文共分為六個部分：
　　首先是緒論。該部分?jǐn)⑹隽斯P者選題的背景和價值,論文的研探思路、內(nèi)容與方法以及國內(nèi)外有關(guān)研究。
　　其次是政府人力資源管理相關(guān)概念與理論。該部分主要?dú)w納了政府人力資源管理的關(guān)聯(lián)概念，大致梳理了國外政府人力

3、資源管理制度的發(fā)展歷程。
　　其次是我國政府人力資源管理的現(xiàn)狀。這一部分主要從政府，四個方面系統(tǒng)的演化，建立了取得的成果和存在的問題，結(jié)合當(dāng)前我國政府人力資源管理的現(xiàn)狀。
　　其次是西堤頭鎮(zhèn)政府公務(wù)員管理現(xiàn)狀的實證分析。該部分描述了西堤頭鎮(zhèn)政府公務(wù)員基本情況和公務(wù)員管理現(xiàn)狀，比對人力資源管理的科學(xué)過程分析了西堤頭鎮(zhèn)政府公務(wù)員管理實踐中的主要問題及形成原因。
　　其次是改善西堤頭鎮(zhèn)政府公務(wù)員管理的專題性策略探索。該部分結(jié)