天津市北辰區(qū)基層公務員培訓問題研究.pdf

1、國家公務員是國家重要的人才資源，公務員的素質(zhì)直接影響著國家的行政水平，基層公務員作為我國公務員隊伍的重要組成部分，肩負著轉(zhuǎn)變基層政府管理職能、提高基層政府行政效率的重任。經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和科學技術的日新月異，不僅對政府的行政效能提出了要求，也對政府公務人員的素質(zhì)也提出了新的更高要求?；鶎庸珓諉T亦是如此。
　　北辰區(qū)地處天津市市中心的北部，承擔著“美麗天津示范區(qū)、綠色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新區(qū)、北部中心活力區(qū)”的發(fā)展定位，市委、市政府賦予了北辰區(qū)

2、更大的自主權，對北辰區(qū)全面建設提出了新的更高要求，北辰區(qū)的快速發(fā)展面臨著前所未有的機遇和更加廣闊的空間。北辰區(qū)的發(fā)展離不開各條戰(zhàn)線的廣大工作人員，特別是與群眾直接打交道的廣大基層公務員，基層公務員素質(zhì)是否全面，能力是否過硬，作風是否扎實，不僅關系到公務員整支隊伍的形象，而且還關系到本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史問題。因此，要把北辰區(qū)基層公務員培訓工作擺在更加突出的位置上，積極推動基層公務員知識結(jié)構調(diào)整和綜合素質(zhì)提升，努力提高黨和政府在促發(fā)展、保

3、穩(wěn)定和強民生等方面的能力。
　　結(jié)合當前天津市北辰區(qū)基層公務員培訓現(xiàn)狀，運用行政管理的相關理論，通過問卷調(diào)查的方法，分析出北辰區(qū)基層公務員培訓在培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓評估等方面存在著問題，并剖析出是培訓理念、培訓師資、培訓基地等方面的原因而引發(fā)的培訓問題，并提出了完善基層公務員培訓的對策建議，主要有:更新基層公務員的培訓理念，提高培訓工作的法律法規(guī)保障，創(chuàng)新培訓管理體制，科學設定培訓內(nèi)容、選擇合適的培訓方式并完善培訓評估與激勵機