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文檔簡介
1、近年來，我國開始逐步建立現(xiàn)代的政府行政管理體系，公務(wù)員績效考核的問題也開始變得越來越嚴(yán)峻。公安系統(tǒng)的公務(wù)員在我國公務(wù)員序列中占有相當(dāng)大的比重，而且由于其工作的特殊性，其績效考核更是棘手的問題。
本論文分析了天津市公安系統(tǒng)公務(wù)員績效管理的現(xiàn)狀、存在的問題及導(dǎo)致問題的原因。又分析了天津市公安系統(tǒng)公務(wù)員績效管理方面的優(yōu)劣之處，提出了天津市公安系統(tǒng)公務(wù)員績效考核的改進(jìn)思路。本論文認(rèn)為，天津市公安系統(tǒng)公務(wù)員的績效考核應(yīng)當(dāng)從開發(fā)的理念，運
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