激勵(lì)視角下沈陽(yáng)市皇姑區(qū)政府人才流失問題研究.pdf

1、人才的競(jìng)爭(zhēng)是21世紀(jì)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的核心，一個(gè)國(guó)家要想在世界競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地，必須留住人才，一個(gè)組織要想真正長(zhǎng)久和諧的發(fā)展下去，一定要防止人才流失，保存核心競(jìng)爭(zhēng)力。人才是這個(gè)組織發(fā)展的不竭動(dòng)力，如何留住人才，讓人才在組織中最大程度的發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，是人力資源管理一直研究的一個(gè)課題。
　　沈陽(yáng)市皇姑區(qū)政府是一個(gè)老城老區(qū)新發(fā)展的基層政府組織，在其發(fā)展的過程中由于皇姑區(qū)政府的工作人員這些年來(lái)，薪資比較低，福利待遇提高的有限，工作環(huán)境較差，所

2、以人才流失比較嚴(yán)重，同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，人們對(duì)沈陽(yáng)皇姑區(qū)政府的公共管理和社會(huì)服務(wù)能力提出了更高的要求，而現(xiàn)有的人才不能很好滿足這種要求，所以如何防治人才流失的問題，是擺在皇姑區(qū)政府面前的一個(gè)重要課題，也是皇姑區(qū)政府人力資源管理體系改革的一個(gè)發(fā)展方向。如何能都在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮自身的人才優(yōu)勢(shì)，滿足人才發(fā)展要求，留住人才，是皇姑區(qū)政府必須要解決的一個(gè)重要的問題。
　　本文從激勵(lì)、基層政府和人才流失的概念入手，深入分析

3、了激勵(lì)的影響因子，以馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論、弗魯姆期望理論和亞當(dāng)斯密公平理論為支撐，結(jié)合對(duì)沈陽(yáng)市皇姑區(qū)政府開展的激勵(lì)視角下沈陽(yáng)皇姑區(qū)人才流失問題的問卷調(diào)查，分析了沈陽(yáng)皇姑區(qū)政府人才流失的現(xiàn)狀，圍繞著激勵(lì)影響因子深入發(fā)掘沈陽(yáng)市皇姑區(qū)政府人才流失問題產(chǎn)生的原因，總結(jié)分析歸納從調(diào)查情況反映出來(lái)的激勵(lì)制度缺位的問題，并從提高沈陽(yáng)皇姑區(qū)人才的薪資激勵(lì)水平、建立科學(xué)的沈陽(yáng)皇姑區(qū)政府基層工作人員職業(yè)發(fā)展與晉升激勵(lì)制度、完善全面發(fā)展的培