民營(yíng)科技企業(yè)組織認(rèn)同影響因素研究.pdf

1、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占的比重與日俱增，并且已經(jīng)成為吸納就業(yè)的主力軍，民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中也表現(xiàn)出很強(qiáng)的積極性，加快了市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)育和完善。民營(yíng)科技企業(yè)作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)中極具發(fā)展前景和最活躍的部分，其發(fā)展?fàn)顩r必然影響民營(yíng)經(jīng)濟(jì)甚至國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)特別是關(guān)注民營(yíng)科技企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)。
　　 然而由于民營(yíng)科技企業(yè)具有的民營(yíng)和科技的雙重特性，其發(fā)展也受到融資途徑、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展模式、創(chuàng)新能力和管理

2、水平等的制約。學(xué)者們也在理論上積極探討，從體制、政策、資金等角度對(duì)如何發(fā)展民營(yíng)科技企業(yè)提出了大量的意見(jiàn)。然而企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的支持，員工對(duì)于組織的忠誠(chéng)度、離職意愿和工作績(jī)效直接影響企業(yè)的發(fā)展。
　　 組織認(rèn)同是自上世紀(jì)八十年代以來(lái)組織行為學(xué)中研究的熱點(diǎn)，大量研究表明員工對(duì)組織的認(rèn)同程度比較高時(shí)，就會(huì)以組織的目標(biāo)為個(gè)人的目標(biāo)，在情感和行為上對(duì)組織更加依賴，自發(fā)地提高工作績(jī)效。而且組織認(rèn)同都是針對(duì)特定組織而產(chǎn)生的，其他企業(yè)難以模

3、仿，所以組織認(rèn)同可以成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源。因此，對(duì)于組織認(rèn)同的前因變量、形成機(jī)制和結(jié)果變量的研究成為研究的重點(diǎn)。
　　 本文目的是希望從組織認(rèn)同的角度研究民營(yíng)科技企業(yè)中員工的組織認(rèn)同現(xiàn)狀，分析其影響因素，為民營(yíng)科技企業(yè)提高員工的組織認(rèn)同感提供一些建議。本文的研究總共分為以下四個(gè)步驟：首先是在背景分析的基礎(chǔ)上閱讀大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，在對(duì)前人研究的考察時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究還存在一定的不足，其次是訪談研究，與12位民營(yíng)科技企業(yè)的員工進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化

4、訪談，了解他們對(duì)組織認(rèn)同的感受和對(duì)影響組織認(rèn)同因素的認(rèn)識(shí)，在訪談的基礎(chǔ)上構(gòu)建民營(yíng)科技企業(yè)組織認(rèn)同的影響因素模型，提出研究假設(shè)并進(jìn)行問(wèn)卷選擇。第三步是進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，本文選取合肥、蕪湖兩地典型的民營(yíng)科技企業(yè)作為調(diào)查對(duì)象來(lái)收集數(shù)據(jù)，再對(duì)數(shù)據(jù)的分析基礎(chǔ)上得出研究結(jié)論，最后是對(duì)研究結(jié)果的討論，對(duì)于提高民營(yíng)科技企業(yè)員工組織認(rèn)同提出了一些建設(shè)性意見(jiàn)。
　　 本文共分為五個(gè)部分：
　　 第一部分為緒論，主要介紹有關(guān)民營(yíng)科技企業(yè)和組織認(rèn)同

5、的研究背景，指出研究意義，目的，方法和思路。
　　 第二部分為理論綜述，重點(diǎn)介紹了國(guó)內(nèi)外關(guān)于組織認(rèn)同的內(nèi)涵、前因變量、結(jié)果變量、維度和測(cè)量方法上的研究成果。
　　 第三部分為研究設(shè)計(jì)，在理論研究的基礎(chǔ)上提出本文的研究思路和相關(guān)假設(shè)，以及對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行選擇和設(shè)計(jì)。
　　 第四部分是進(jìn)行實(shí)證分析，對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析得出各因素對(duì)組織認(rèn)同的影響關(guān)系。
　　 第五部分是本文的研究結(jié)論和展望。該部分對(duì)本文的研究結(jié)果進(jìn)