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文檔簡介
1、近年來,上市公司在職消費頗受公眾爭議,尤其是國有企業(yè)奢靡的在職消費更是引起公眾的強烈抨擊。根據(jù)已有文獻研究,過度的在職消費是對企業(yè)資源的浪費,從而損害企業(yè)價值,不利于企業(yè)業(yè)績的提高。那么,為了掩蓋在職消費對企業(yè)績效的不利影響,高管是否會為此進行盈余管理呢?這是本文研究的主要問題。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合當前上市公司中普遍存在的政治關(guān)聯(lián)現(xiàn)象,本文進一步研究不同政治背景下,在職消費對盈余管理的差異性影響。本文的研究對完善高管薪酬激勵機制、抑制企業(yè)盈
2、余管理行為、提高企業(yè)會計信息質(zhì)量、保護外部投資者具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
已有相關(guān)文獻主要關(guān)注在職消費對企業(yè)績效的影響,有關(guān)在職消費與盈余管理兩者間相關(guān)關(guān)系的研究比較少,且目前的研究普遍忽略在職消費與盈余管理之間的內(nèi)生性問題,使得研究結(jié)論存在一定的片面性,缺乏可靠性。本文回顧了以往研究文獻,并分析現(xiàn)有文獻的不足,在此基礎(chǔ)上提出本文的幾點創(chuàng)新:(1)深入研究在職消費對盈余管理的影響;(2)考慮兩者間的內(nèi)生性問題,控制滯后期
3、在職消費對研究結(jié)論的影響;(3)創(chuàng)新性地研究不同政治背景下,在職消費與盈余管理的差異性影響。然后,綜合分析相關(guān)理論基礎(chǔ)后構(gòu)建出本文的研究框架,并以8837家深滬兩市A股上市公司的2008——2012年的數(shù)據(jù)為樣本,對本文提出的假設(shè)進行實證檢驗。實證結(jié)果發(fā)現(xiàn),從總體上看,上市公司滯后一期和當前期的在職消費均與當期盈余管理顯著正相關(guān)。將樣本分類為國有企業(yè)和非國有企業(yè)后,研究顯示:相比非國有企業(yè),國有企業(yè)的在職消費越要,盈余管理程度更高,且不
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