基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究——北京市通州區(qū)個(gè)案研究.pdf

1、人才聚，則事業(yè)興。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長足發(fā)展，既是科技創(chuàng)新與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，更是有效的人力資源支持的結(jié)果?；诋a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究，針對(duì)通州區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，采用定性分析與定量分析、規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合，以及文獻(xiàn)研究法與比較研究法相互補(bǔ)充的研究方法，綜合分析了通州區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)存在的問題及其原因，并提出了相應(yīng)解決對(duì)策。
　　研究結(jié)果表明:城市功能的實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)最根本的推動(dòng)力量是人，只有充分重視人力

2、資源，做好人才工作，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。明確的城市功能定位、清晰的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整思路，為區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化指明了方向。人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程、一項(xiàng)長期工作，對(duì)國內(nèi)大型城市來說，需要在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，從“控增速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、調(diào)布局”三個(gè)層次入手，在人口增加得到有效控制的基礎(chǔ)上優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)。優(yōu)化區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)需要充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，引導(dǎo)人才合理聚集和流動(dòng)。人才優(yōu)惠政策聚集、城市環(huán)境宜居、公共配套服務(wù)完善是吸

3、引人才、留住人才的重要因素。政府應(yīng)加大人才投入力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療和文化等資源集聚，為吸引和留住高端人才奠定基礎(chǔ)。
　　論文以區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化為主線，以理論聯(lián)系實(shí)際的態(tài)度分析問題，其創(chuàng)新之處在于，通過調(diào)查，結(jié)合城市功能定位分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢(shì)，研究與之相適應(yīng)的人力資源需求與結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略;以北京市通州區(qū)人力資源開發(fā)規(guī)劃為實(shí)例，分析了如何調(diào)整現(xiàn)有人力資源，促進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為加強(qiáng)城市副中心建設(shè)人才保障