非典型雇傭從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量的研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化和信息通信技術(shù)的迅速發(fā)展，使得生產(chǎn)和雇傭關(guān)系越來越靈活化和非正規(guī)化，一些企業(yè)將正式員工轉(zhuǎn)為沒有最低工資保障、沒有其他工作保障或福利的臨時工人，我們稱之為非典型雇傭從業(yè)人員或非正規(guī)就業(yè)者，目前這一就業(yè)群體已經(jīng)在全球就業(yè)市場迅速發(fā)展，成為了吸納勞動力的巨大“海綿”、“蓄水池”。根據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，截至2011年，我國就業(yè)總?cè)丝跀?shù)為7.6億，其中城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)丝跀?shù)為3.6億，估算出城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人口為2.1億，即城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)規(guī)模

2、已占城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)丝诘?1％，并推算出全國非正規(guī)就業(yè)人數(shù)已近4億，所占比例近為53％。
　　我國非正規(guī)就業(yè)發(fā)展速度較快，從業(yè)領(lǐng)域也日益廣泛，然而這一龐大就業(yè)群體卻一直處于勞動力市場上的弱勢地位，就業(yè)質(zhì)量低下，這種有別于傳統(tǒng)的、靈活多樣的就業(yè)形式游離于各種保障制度體系之外，導(dǎo)致了社會效益和公平正義的缺失。本文基于導(dǎo)師石美遐教授在2011年、2012年組織的對133位非典型雇傭從業(yè)者進(jìn)行深度個案訪談的數(shù)據(jù)，本人參與了對訪談資料的整理和分

3、析研究，因此全面而深入的研究了非典型雇傭從業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量到底如何、他們的就業(yè)質(zhì)量有那些特點(diǎn)、所調(diào)查得出的結(jié)論與現(xiàn)有學(xué)者的相關(guān)研究結(jié)論是否一致、從企業(yè)雇主的角度分析采用非典型雇傭模式對其產(chǎn)生的影響、進(jìn)而分析問題出現(xiàn)的原因并針對實(shí)際問題提出相應(yīng)的處理建議。
　　本文通過研究分析，得出以下結(jié)論:我國非典型雇傭從業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量有勞動合同簽訂率低、勞動關(guān)系不穩(wěn)定、勞動報酬低、工作時間超時、缺乏社會保障、技能水平低，無職業(yè)發(fā)展空間等特點(diǎn)，