新時(shí)期官兵交往功利化傾向問(wèn)題分析及對(duì)策研究.pdf

1、在軍隊(duì)組織中，官兵關(guān)系是一組極為重要的關(guān)系，它是軍隊(duì)內(nèi)部建設(shè)的一個(gè)方面，對(duì)軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的生成和提高起著重要的作用。但近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展，社會(huì)“四個(gè)多樣化”(經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織多樣化、就業(yè)形式和就業(yè)方式多樣化)特點(diǎn)凸顯，一些不良價(jià)值觀和利益觀滲透到軍隊(duì)組織中，官兵關(guān)系受到了嚴(yán)重的沖擊。以“尊干愛(ài)兵”為主要特征的官兵關(guān)系逐漸出現(xiàn)了功利化的傾向。而這種官兵交往的功利化傾向不

2、僅影響著官兵的價(jià)值取向和人生追求，也破壞著民主、和諧、純潔的官兵關(guān)系，如不加以制止和解決，必將影響軍隊(duì)的正規(guī)化建設(shè)。
　　 本文在繼承前人研究的基礎(chǔ)上，嘗試著用組織理論中正式組織和非正式組織互動(dòng)以及組織與環(huán)境互動(dòng)的相關(guān)分析框架分析該現(xiàn)象。本文認(rèn)為，官兵交往功利化本質(zhì)上是軍隊(duì)組織內(nèi)非正式組織和規(guī)則泛濫，并在一定程度上取代了正式組織和規(guī)則的主導(dǎo)地位的現(xiàn)象。而導(dǎo)致該現(xiàn)象的原因既包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響、和平的外部環(huán)境、社會(huì)價(jià)值失范等社會(huì)